顾宏斌最先出门,他要去三个工厂转一圈,把那些他看中的老员工一个个叫到办公室谈话。
第一个找的是斌仪鱼竿厂的质检组长老周。
老周五十出头,在厂里干了十几年,技术过硬,性格耿直,眼里容不得沙子。
顾宏斌到的时候,他正在车间里抽查鱼竿的调性,一根一根地弯,一根一根地试。
“老周,忙呢?”
老周抬头看见顾宏斌,擦了擦手:
“顾总,您怎么来了?”
“找你聊几句。厂里要改组,你知道吧?”
顾宏斌在旁边的工具箱上坐下,递了根烟过去。
“听说了。”
老周接过烟,自己点了,顺手帮顾宏斌的烟也点了。
“说是要成立集团公司,请职业经理人来管。”
“对。但我需要几个信得过的人,盯着那些经理人,别让他们搞鬼。
你愿不愿意干?”
顾宏斌直截了当地说。
老周沉默了一会儿:
“顾总,我就是个干技术的,盯着人这种事……”
“就是因为你干技术,我才信你。”
顾宏斌拍了拍他的肩膀,语气真诚。
“你懂产品,知道什么是好的什么是坏的,别人想糊弄你糊弄不了。”
老周想了想,点了点头:
“行,顾总信得过我,我就干。”
“好!”顾宏斌高兴地站起来,“回头我把名单给你,你负责盯着鱼竿厂这一块。”
接下来,他又去了南风服装厂和海潮化工厂,分别找了几个老员工谈话。
这些人有的是车间主任,有的是仓库主管,有的是设备维修师傅,无一例外都是技术过硬、为人正直的老员工。
一圈转下来,顾宏斌手里已经有了十二个人的名单。
他把这些人召集到一起,开了一个小会。
“从今天起,你们就是总公司的监督小组成员。”
顾宏斌看着面前这些熟悉的面孔,语气郑重。
“你们的任务就是盯着那些职业经理人,看他们有没有违规操作,有没有损害公司利益。”
他顿了顿,继续道:
“但有一条——你们只管发现问题,不要越权干预管理,发现问题就向我汇报,我来处理。”
十二个人齐声应道:
“明白了,顾总!”
顾宏斌满意地点点头,心里踏实了不少。
与此同时,林淑仪已经到了泉南市的人才市场。
虽然是工作日,但人才市场里依然人头攒动,各个展位前都排着长队。
林淑仪提前预定了一个位置不错的展位,挂上“顾氏集团诚聘财务精英”的横幅,又摆好了一摞招聘简章,便坐下来等待应聘者。
第一个上来的是一个二十出头的姑娘,扎着马尾,穿着一身廉价的职业装,手里攥着简历,显得有些紧张。
“你好,我叫张晓燕,今年刚拿到初级会计证,想应聘贵公司的财务岗位。”
林淑仪接过简历看了看——大专学历,一年工作经验,在一家小公司做过出纳。
“你为什么想来我们公司?”林淑仪问。
张晓燕想了想,认真地说:
“我在网上看过南风服装厂的报道,觉得这家公司很有发展前景,我想在一个有未来的公司里成长。”
林淑仪点了点头,又问了几个财务方面的基本问题,姑娘答得虽然不算出彩,但条理清晰,态度诚恳。
“行,你回去等通知吧。”
林淑仪在简历上做了个标记。
一个上午下来,她收到了三十多份简历,从中筛选出七八个看起来还不错的。
下午,她没再去人才市场,而是直接去了提前约好的猎头公司。
猎头公司的办公室在市中心的一栋写字楼里,装修得很气派,接待林淑仪的是一个三十出头的女人,姓刘,穿着一身剪裁得体的套装,说话做事都很干练。
“林女士,您需要的三个财务总监,我们这边筛选了十几个候选人,这是他们的简历和评估报告。”
林淑仪接过文件夹,一页一页地翻看。
这些人的履历都很漂亮,名校毕业,在大型企业做过多年财务,有的还有注册会计师证书。
但林淑仪知道,履历漂亮不代表适合顾家,她放下文件夹。
“我需要那种既专业又踏实的人,我们公司虽然有钱,但根基不深,经不起折腾,财务总监这个人选,必须稳。”
刘小姐会意地点点头:
“我明白。这样吧,我给您推荐三个人,都是性格沉稳、做事严谨的类型。”
她翻到简历的后面几页,指给林淑仪看。
第一个叫陈国栋,四十五岁,在制造业做了二十年财务,从基层一步步做到财务总监,经验丰富,为人低调。
第二个叫孙雅琴,三十八岁,在一家上市公司做过六年财务副总监,专业能力很强,但性格比较强势。
第三个叫赵文斌,四十一岁,在国企做过多年财务,后来跳槽到民企,对两种体制都很了解,处事圆融。
林淑仪认真看了三人的资料,沉吟片刻:
“这三个都约来面试吧,我要亲自见见。”
“没问题,我马上安排,明天就能见到。”
……
与家人的分散出击不同,伊毅的策略是集中突破。
他提前做了功课,把泉南市排名前十的猎头公司都筛选了一遍,最终锁定了三家口碑最好、高端人才库最丰富的。
第一家叫【博锐猎头】,专门做制造业和化工行业相关的高端人才推荐。
伊毅到的时候,负责接待他的是一位姓王的资深顾问,四十来岁,戴着一副金属框眼镜,说话不紧不慢,给人一种沉稳可靠的感觉。
“伊先生,您需要的岗位清单我们仔细研究过了。”
王顾问打开电脑,调出一份长长的名单,
“执行总裁、运营副总裁、营销副总裁、研发总监、公关总监、法务总监……这些岗位我们都有对应的候选人,总数大约有一百二十人。”
“一百二十人?这么多?”
伊毅有些意外,有些惊喜。
王顾问笑了笑:
“伊先生可能不太了解泉南的高端人才市场。
这几年经济下行,不少企业都在收缩,很多高管被裁或者主动离职,人才库里积压了不少优质资源。
您这个时候招人,时机刚刚好。”
“原来如此,先把简历给我看看,我筛选一轮,然后安排面试。”
王顾问递过来一台平板电脑,上面是候选人的详细资料。
伊毅一页一页地翻看,速度不快不慢,每份简历都要看两三分钟。
他看的不仅是履历上的职位和业绩,更在意的是职业轨迹的连贯性和跳槽的频率。
比如一个五年换四份工作的人,能力再强他也不会要。
这种人坐不住,留不长。