报告交上去的第五天，李诺被叫到了北京。不是去部里，是去一个他从来没去过的地方——西山。车开了很久，路过一片又一片树林，最后停在一个大院门口。哨兵敬礼，检查证件，放行。宋老头坐在他旁边，脸色凝重。
“宋老头，这是哪儿？”
“别问。到了就知道。”
车子停在一栋灰砖楼前。李诺下车，看见门口站着几个人，有穿军装的，有穿中山装的，中间那位——他在报纸上见过照片。领导。
“小李同志，来了？领导伸出手。
李诺握住，手心出汗。“领导好。”
“进去说。”
会议室不大，一张长桌，几把椅子。墙上挂着地图，和李诺在天津画的那张很像，但更大，更细。领导坐在主位，示意李诺坐下。
“你的报告，我看了。”领导开门见山，“数据很详实，结论也很清晰。今天叫你来，是想听你亲口说说，怎么优化。”
李诺站起来，走到地图前。他深吸一口气。
“领导，第一个五年计划的目标很宏伟。但如果按现在的路径走，到1955年，会出现三个瓶颈。”
“哪三个？”
“第一，钢铁。计划产量一千万吨，但炼钢需要焦炭，焦炭需要洗煤，洗煤需要水。华北缺水，到时候焦炭不够，钢铁就会卡壳。”
领导皱眉。“怎么解决？”
“从山西调水。修一条引水渠，从黄河到山西的煤田。”
“多久能修好？”
“两年。现在就得动工。”
领导对旁边的人说了句什么，那人飞快地记。
“第二，煤炭。计划产量两亿吨，但煤矿需要设备，设备需要钢材。钢材不够，设备就造不出来。设备造不出来，煤就挖不出来。”
“怎么解决？”
“优先保证钢铁。把有限的钢材，用在煤矿设备上。其他行业，暂时让一让。”
“让多久？”
“一年。一年后，煤矿产量上来了，再用煤换钢材。”
领导点头。“第三呢？”
“第三，也是最重要的——人才。五年内，需要至少一万名技术骨干。但现在全国只有不到一千人。”
“怎么解决？”
“扩大培训规模。天津研究中心，每年培训五百人。同时，在东北、西北、西南，设三个分中心。每个分中心每年培训两百人。五年，就能培训五千人。剩下的五千，从苏联留学、大学分配解决。”
领导沉默了一下。“分中心，需要什么？”
“需要设备、师资、经费。设备制造单元能造，师资从天津调，经费部里出。”
“你写个方案，下周交。”
“是。”
李诺回到座位，发现后背已经湿透了。
下午的时候，领导把李诺单独留下。
“小李同志，你父亲的事，我听说过一些。”
李诺心里一紧。
“他是个了不起的科学家。你也是。”领导看着他，“但你比你父亲强。”
“强在哪？”
“你父亲只懂技术，你懂技术，也懂人。”
李诺低下头。“领导，我……”
“别谦虚。你的报告，部里看了，很震动。以前大家都是拍脑袋决策，现在有了数据，才知道差距有多大。”
“数据不会骗人。”
“对。数据不会骗人。”
领导站起来，走到窗前。“小李同志，第一个五年计划，能不能成功，关键在技术。技术在你们手里。你们要争气。”
李诺站起来。“领导放心。我们一定争气。”
傍晚，李诺回到天津。陈雪在车站接他，手里拿着一个饭盒。
“吃了吗？”
“没。”
“给你带的。”陈雪把饭盒递给他，“孙师傅炖的排骨。”
李诺打开饭盒，还是热的。他蹲在站台上，啃着排骨，看着远处的夕阳。
“李诺，领导怎么说？”
“他说，让我写方案。”
“什么方案？”
“培训分中心。东北、西北、西南，各一个。”
陈雪愣了。“那天津呢？”
“天津是总部。你是总厂长。”
“那你去哪？”
“我？我去西南。”
陈雪低下头。“又去西南？”
“西南缺人。铀矿、铍矿、制造单元分中心，都需要人。”
“那我也去。”
“不行。天津离不开你。”
陈雪没说话。
晚上，李诺一个人坐在制造单元前面，蓝光一闪一闪。他掏出那块怀表，看了看，又收回去。
“老耿，”他轻声说，“领导说，我比我父亲强。你说呢？”
蓝光闪了闪，像在回答。