「人物好感度」这一项展开的内容足有十来页。
他继续往后看，排在第二位的是张起灵。他看了一眼这个名字后面的好感度数据，不由抿了下唇，随后迅速移开视线，没再关注。
而顺着吴邪和张起灵的名字往后看，胖子、解雨臣、黑瞎子……等熟悉的名字依次排列，绝大多数人物的好感度数值都相当可观。
剩余的页数太多，吴妄在看到不怎么熟悉的名字后停下了，没再往后翻。
但奇怪的是，在亲人的名字里，二叔、三叔的名字要靠前很多，他父母的名字反而很靠后。他在其中一个人物的好感度数值上多看了几眼，忽然抬头问031：“请问这是按照什么顺序排的？”
031解释道：“依据人物对世界线稳定性和剧情推动的重要程度排列。名次越靠前，人物的‘权重’越高，排在第一位的，即是该世界的‘主角’。”
吴妄闻言，低头看向那个金光闪闪的名字，不由诧异地地眨了眨眼，心中有种奇异的感觉。
我哥竟然是主角来的？！
这个认知让他觉得有些新奇，又莫名地觉得合理。
031继续说道：“好感度这一项并不是我们行动部审评的核心指标，但你在这一项获得的分数极高，很大程度影响了你的最终评分，尤其是你获得了一样非常特殊的‘成就’。”
“什么？”吴妄抬起头，眼中带着一丝好奇。
“主角的心。”
031说完这句话，就看到吴妄的脸上绽放了从他来到时空局之后第一个真心实意的笑容。那笑容像冬日里的暖阳，驱散了他眉宇间所有的阴霾，甚至还冒着些傻气。
031几不可察地晃动了一下，还没告诉他不止这一颗心呢，就开心成这样？
不过“主角的心”这一成就确实非常少见，即使有，也多在攻略部出现，行动部还是第一次有员工斩获这个成就，只要吴妄顺利入职，这颗“主角的心”就会被摆上行动部的荣誉墙。
至于说入职别的部门……031核心处的数据滚动，再一次驳回了攻略部发来的调职申请。
旁边的吴妄，丝毫没注意到031的动静。
他轻轻抚摸着光屏上那个金色的名字，脸上的笑容越来越灿烂，可笑着笑着，眼眶却逐渐泛起了热意，一层薄薄的水雾不受控制地弥漫上来，模糊了眼前的金光。
哥，你等我，我一定会回去的！
无论付出什么代价，我都要回到你身边，回到那个有你的世界里。
吴妄闭了闭眼，掩去眸底翻涌的情绪，再次睁开时，目光已经恢复了往日的沉静，只是深处那簇坚定的火焰燃烧得更加炽烈。
他望向031：“主管，继续往下吧。”
031操纵着光屏滑动，开始逐项为吴妄讲解，光屏上的字符如同流水般更替，一项项考核数据在吴妄眼前铺展开来。
当点开「金手指使用度」这一大类时，031特意将其中标红的「狗符咒」那一栏放大，吴妄看到上面标注着「已使用次数：2」。
狗符咒的能力是不死，而他竟然已经使用了两次吗？他略有所思地点开详情页，上面的记录果然与他猜测的一致——
「第一次触发：巴乃羊角山湖底，遭古神触角恶意攻击致死，被动激活“不死”特性」
「第二次触发：巴乃张家古楼密室，遭强碱性气体腐蚀内脏致死，被动激活“不死”特性」
古神的触角？
这东西无论怎么看都不像是现代社会能出现的吧？
吴妄疑惑地看向031，而且他一直以为湖底那次是被水淹死的，因为他很确定自己并没有看到什么诡异的东西存在。
但031却像是没看到他的眼神一样，光球轻轻一转，直接跳过了这一项，开始讲解后续的数据：“我们再来看织雨云在你任务中的干预……”
吴妄心中的疑团越来越大，却也知道此刻不是追问的时机，只能按捺住疑惑，强迫自己把注意力放回光屏上。
031的声音在空旷的会议室里响起，条理清晰地解释着每一项数据的来源和意义，从剧情参与度的计算方式，到人物好感度的判定标准，事无巨细。
不知过了多久，031冗长而细致的讲解总算结束了“……以上是你考核报告的所有内容。”
“考核结算后，你可以获得‘S’级评分的基础积分100点，以及特殊成就‘主角之心’额外附加的150点积分，总计250点积分，入职后可使用。除此以外，你还有其他疑惑吗？”
几乎是话音刚落的同时，吴妄开口：“我想知道‘古神的触角’是什么。”
“解答这个问题本身很简单，但它涉及到了考核世界的核心信息，可能会影响你重返考核世界的可能性。”031的话有种有种微妙的停顿：“现在，你还要听吗？”
“我可以回去？”吴妄瞬间把这什么什么触手抛到了九霄云外，呼吸也跟着急促起来，眼睛亮得惊人。
031：“考核世界是用来评定实习员工能否入职时空局的唯一标准。一般来说是不允许员工重返的。”
“所以……”吴妄听出了些弦外之音。
031：“但凡事皆有例外，尤其是在积分能够兑换一切的时空局。”
没等吴妄追问，031便主动解释起来：“时空局招聘员工主要有两种途径。一种是像你这样的外聘，由一级及一级以上主管直接在基准世界内招募符合条件的灵魂；”
“另一种则是员工内推，需要满足很多附加条件，这里我不赘叙。但无论是外聘还是内推，所有实习员工都必须通过考核世界的评定才能转正。”
“考核世界是完全随机的，进入前无法预知内容。”
“考核结果关系到员工的初始等级和部门划分，但并非所有实习员工都能获得理想的评分。”
“由此，那些考核失败的内推员工，便可以寻求正式员工的帮助，即花费一定的积分，让他们重返考核世界，或是购买通关指南，以此提高二次考核的通过率。”
吴妄明白了，这便是规则之下的“捷径”。
只是没想到，在宇宙之上的时空局也会搞这一套。
031问他：“知道我为什么说只有内推的实习员工可以有二次的机会吗？”
吴妄摇头，他隐隐感觉到一个关键的、可能关乎他能否回去的答案即将揭晓。
“因为考核未结算时，实习员工是无法拿到积分的。而一旦结算完成，你与考核世界的锚点就会被直接切断、回收，这是维系时空局稳定运转的基本法则之一，几乎无法改变。”
这个“几乎”的潜在含义，就是在说，除非你用海量的积分来购买这个权柄。