抛开林栋哲因为跳级没上过作文课，抄庄图南《我的爸爸》这篇作文闹出的笑话不提，时间咻咻的就过去了。
转眼两年过去，又是他们小院孩子的升学季了。
庄图南升入了一中的高一，而筱婷和林栋哲也升入了一中的初一。
外面的大环境也肉眼可见地变好了，个体经济彻底放开，摆摊做生意不再是“投机倒把”。
机灵鬼李一鸣嗅觉最灵敏，第一时间帮退休的老妈办好了正规经营执照，给在巷子口的家开了窗，开起了小卖铺，从此他们小巷也有电话了。
他自己更是敢闯敢拼，常年南下去沿海城市跑货、倒腾杂货，最开始他在沿海的人脉只有曦滢给他的阿豪的电话，现在眼界和路子越跑越宽，腰包也肉眼可见地鼓了起来，水灵灵的踩中了时代风口。
大概也是感谢曦滢给他们介绍了这么大个“下家”，知道曦滢对这个感兴趣，阿豪和阿伟现在还偶尔会叫李一鸣给她捎来水过来的外国磁带，有时候是翻录的，有时候是战损的正版，反正是不影响听。
马上就要放寒假，曦滢他们这一届冬季入学的77届大学生，在寒假之前就要毕业了。
想想时间过得挺快，东忙西忙的，转眼就是四年，她来这个世界的时候，黄玲站在二十九岁的门槛，现在一晃都快三十四了。
她毕业，比她更可惜的是张厂长，曦滢毕业就要回棉纺厂工作了，时间不像读书的时候这么自由，只能跟干兼职的林武峰那样，在他那里做“星期天设计师”了。
毕业那天，小巷的孩子们都来凑热闹了。
不仅是他们院子里的仨孩子，还有马上要中考的吴姗姗。
按吴姗姗的话说，她也想上高等学府自我熏陶一下。
年关的苏州，冷的要死，但没打消得了小朋友的热情，比曦滢本人还热情。
彼时的苏大校园焕然一新，彩旗迎风招展，红色横幅挂满校园主干道，热闹极了。
77届学子是时代特殊的一批毕业生，踩着改革开放的新风，即将奔赴各行各业，开启全新的职场篇章。
曦滢被安排了优秀学生代表演讲，台下的孩子们看得满眼震撼，心底热火朝天。
特别是几个大点的，知道黄玲从前是什么包子样的大孩子，看着曦滢的蜕变，得出的一个结论——读书真的能改命，沉淀终会有回响。
倒是同样在台下的宋莹，哭得格外真情实感。
毕业了就该回厂里了。
曦滢被劳资科分配到了一个新的部门——技术科的新品开发办公室。
这个年代依旧是计划经济为主的大基调，国家统一下发产量、棉纱、棉布硬性指标，棉花原材料全靠供销社统一调拨，大厂的生产模式固化又刻板，循规蹈矩是常态。
但时代的缝隙里，市场经济的苗头已经悄悄冒头，新旧规则并行拉扯。
厂里超额完成指标的布匹，可以自主对外销售；要是新品的确良的产能拉满，效益达标，全员都能拿额外奖金，运气好还能争取到广交会参展资格。
市面上个体户、乡镇小工厂如雨后春笋般疯狂冒头，虽然布票制度尚未完全取消，但市场格局早已悄悄变天，一成不变的老旧模式，注定要被时代淘汰。
新旧体系对冲，必然矛盾百出，老牌国营厂的转型压力肉眼可见。
尤其是苏州二棉，常年靠老旧款式坯布走量，产品同质化严重、毫无市场竞争力。
为了跟上时代节奏，厂里咬牙淘汰一批老旧窄幅布机，全新更换宽幅设备，摆明了想蹭外贸风口、对接外销订单。
总之，在内销饱和、急需破局的大环境倒逼下，新品开发办公室这个全新部门，应运而生。
一时间全厂上下全员观望，没人愿意主动蹚这趟浑水。
大家都默契的不想被调去新办公室，私下也是吐槽不断，直言这是没油水、没前途、没晋升的“三无冷板凳”，谁去谁吃亏。
其实这也可以理解，毕竟厂里的老职工们，大多都习惯了计划经济，一辈子都是上级派什么任务、就老老实实生产什么，稳扎稳打从不出错。
大家心里都在打鼓：好好的成熟生产线不香吗？非要折腾新品研发？
谁知道这改来改去的，明年会是什么样？
知道曦滢读了四年大学回来，就进了这个冷衙门，同情和幸灾乐祸的兼而有之。
有人替她惋惜，读书深造一圈白折腾；有人暗自偷乐，学霸也照样被分配冷门岗位。
曦滢也就是撞上了，她脱产四年回来，不是为了回去当挡车工的，势必都要进入新的岗位。
劳资科就是顺势而为，把曦滢安排到新品开发办公室当个组长，定岗是助理工程师，工资八十六，比当挡车工那会儿的七十六块钱的六级工涨了十块钱。
放到旁人眼里，读了四年书，就这点涨幅不值当。
不过钱不钱的不要紧。
要紧的是劳资科居然歪打正着的安排在了曦滢的心巴上。
她欣然接受了这个任命，而且不仅要搞新品，还要搞外贸。
曦滢回到厂里，领导当然要跟她谈话，谈未来的工作计划，曦滢当即开始跟领导画饼。
“主任，我不建议守着内销面料打转。我想同步进行外销样品开发，对接港澳来料加工的市场需求。”
这话一出，办公室瞬间安静下来，旁边的老师傅都忍不住摇头。
分管厂长皱着眉顾虑：“外销门槛高，港澳客商要求刁钻，咱们厂里从来没做过，没经验、没标准，万一试验失败，纯粹白费人力物力，风险太大了。”
厂里的顾虑不无道理。
彼时苏州二棉的核心业务全是内销坯布，供给省内国营服装厂和供销系统，只要面料厚实，款式不重要，工艺也是十分保守，适配的是国内平价市场。
可外贸市场就完全不一样了，人家不吃这一套，两者需求天差地别。厂里没人摸得准外商标准，没人敢轻易试水，宁愿固守舒适区，也不愿冒险创新。