修士的寿元，会随着修士自身的修为境界层次越高，而寿元越长。
高级修士在漫长的岁月里，因为他们在修为境界低的时候，已经把战斗厮杀与神通法术都修炼到了很高的境界。
等闲暇的时候多了，无聊了，才会去钻研修仙百艺，在修仙百艺方面的水平越来越高。
所以，郭飞龙的那些来自玉虚宫圣地各个合道期长老的血脉后代妻妾们，才只有六人在丹药方面达到了大师级炼丹师水平。
能用闲暇时间，就把炼丹水平钻研到大师级炼丹师水平层次，她们在炼丹上的天赋是非常高的。
等她们将来修行速度随着修为境界越高变得越慢，各种神通法术也修炼有成，有时间钻研炼丹一道之后，她们在炼丹一道上的水平提升速度会非常的快。
玉虚宫圣地当中有很多宗师级和大宗师级修仙百艺师，都是先把自身的修为境界提高跟战斗厮杀水平了之后，才去进行修仙百艺方面的修行。
在哪一个修仙百艺方面天赋最好？就把哪一个的水平提升到最高层次，然后其他方面的修仙白衣也都有涉及修行，也就是达到样样会样样松的情况就可以。
并且自身的修为境界越高，在修仙百艺方面，与其他修士哪怕是同样的天赋，自身修为境界比别人高的情况下，在修仙百艺方面也会比其他修士要快得多。
郭飞龙把郭家的丹药堂，从之前在北极大陆修仙界时的一个，变成现在的九个，之前只有一个丹药堂负责人，现在变成了九个丹药堂负责人。
并且丹药堂负责人的数量上，那些来自玉虚宫圣地各个合道期长老们的血脉后代妻妾中，还占据了一多半。
这样一来，那些来自玉虚宫圣地各个合道期长老们的血脉后代妻妾们，就没有任何理由找机会闹事了。
不仅是家族中的丹药堂，所有部门堂口，郭飞龙都进行了数量不等的增加，比如炼制宝物的宝器堂，就由原来的一个宝器堂分成了十三个宝器堂。
为什么分为十三个宝器堂？因为他的这些妻妾当中。
不管是来自北极大陆修仙界的妻妾们，还是玉虚宫圣地各个合道期长老们的血脉后代妻妾们，一共只有十三个大师级炼器师。
达不到大师级水平，你想当一个堂口的负责人，你好意思吗？
所以，这一个要求就把那些想要获得家族高级管理层权力的人，给拒之门外了，并不会因为你个人的修为境界高，就让你担任。
此安排合情合理，谁都挑不出任何问题。
并且从今以后，郭飞龙不会再多安排扔个一个堂口，这次安排扩充了多少个，以后就是多少个了。
其他修仙家族各个堂口，都是一个的，包括玉虚宫圣地也是一样。
郭飞龙却安排了这么多个堂口，在修仙界所有宗门家族当中，还是头一份。
如果他不这么安排的话，来自北极大陆修仙界中的那些妻妾们，早晚都会被来自玉虚宫圣地各个合道期长老们的血脉后代妻妾，给取替高级管理层的职位。
第一点，她们的修为境界更高，这是不争的事实。
武雨萌她们就算是拍马，也追不上。
因为武雨萌她们的灵根资质，连天品都不是。
而那些出身玉虚宫圣地各个合道期长老家族的妻妾们，无一例外的全都是天品灵根资质，并且还全都是能踏上通天台六万台阶之上的天才中的天才。
第二点，数千个这样的天才妻子，她们之中一定有人对管理特别有天赋的。
一旦她们展现出管理天赋，再加上她们自身的修为境界高。
她们取替武雨萌和上官明月等人，在家族当中的高级管理层地位，是必然的事情。
为了给北极大陆修仙界中搬迁过来的那些妻妾，保留一部分权力跟地位，郭飞龙不得已不这么做
为他制定的家规，只是目前对那些来自玉虚宫圣地各个合道期长老血脉后代的妻妾们，有一定的限制。
只要给予她们足够的时间，她们就能适应家规，并利用家规去把武雨萌等人给取替了。
如果她们利用规则，郭飞龙这个制定家规的人，也没有任何理由反对的，毕竟家规是他定下来的，你不能出尔反尔就是了。
把家族各个堂口，都分成多个堂口，在设置一些障碍性的规则，来自北极大陆修仙界中的那些妻妾，起码能保留住一些权力。
堂口一共分出来两百多个，也就是一共有两百多个堂口负责人，她们的地位都一样，权力在各自堂口的权力都一样大。
这是郭家，一切堂口的人员，现在都只能是郭家自己人来担任，接下来的时间里，就是根据武雨萌等人提供的家族人员名单。
郭飞龙把数万个已经成年了的儿女，根据她们在修仙百艺上的天赋和水平，大致平均的分摊到了各个堂口。
在修仙百艺方面没有天赋的，也没有任何水平的，则是负责处理家族的那些杂七杂八的家族任务。
郭飞龙的那些个已经成年了的，孙子辈后代，也算都按照她们各自在修仙百艺方面的天赋，给他们划分到了不同的堂口。
为了让家族的那些个各个堂口负责人有竞争力，有责任心，郭飞龙对她们的待遇问题上，适应了成绩考核制度。
同一个部门，比如九个炼丹堂，比的是哪个堂口的炼丹师不同水平数量人员提升的更多，我就是培养出来的不同水平的高级炼丹师越多，获得的家族贡献度就越多，从而享受到的家族福利待遇就越高。
比如，堂口中有一个人突破到大师级炼丹师，负责这个堂口的负责人可以得到多少家族贡献度。
有人突破到高级炼丹师水平层次，负责这个堂口的负责人，又能获得多少家族贡献度这样。
每三年，把九个堂口负责人的总分进行一个排名，排名最高的前三名会有很高的奖励，排名最末的三名负责人奖励最差，减少她们各人的家族福利待遇。