那秃头老板在门后看到秦方坐到岗位上准备加班了，嘴角稍微向上扬了扬，也继续坐到电脑前工作去了。
要说这老板确实也是不易，他姓钟，之前就是在某个互联网大厂做程序员的，待遇是很不错的，一干就是十多年。只是年岁渐大，长期的加班和工作压力也让他有点力不从心了。
互联网大厂推行狼性文化，说白了也就是想方设法让员工尽可能的把时间更多的用在工作上，尽可能多加班，提高工作效率。但无奈人家给的待遇确实是高啊，所以很多年轻人还是趋之若鹜的。
这位钟老板在互联网大厂也没升到管理层去，在码字的程序员中年纪算大的了，加班拼不过刚从学校毕业进来的小年轻，连续工作时间久了还有要休息一会才能继续专心工作，看着旁边的年轻人朝气蓬勃，再看看自己，一身油腻，头发稀疏，他也在感叹不服老不行啊。
好在部门管理人员看在他是老职工的份上，并没有为难他，部长和老钟还是老同事。只是前两年开始公司实行末位淘汰制度。说白了就是被认定工作效率最低的将被开除，说是以此来激起大家工作的热情。前两年部门的末位淘汰都是选了那种无心上班随时准备跳槽的员工，这一年可犯了难了，摸鱼的员工已经没有了，留下的都是认真工作的，这个末位淘汰名额给谁，让部长苦恼不已。
不得不说，老钟是最适合末位淘汰的人员，可他在公司毕竟已经十几年了。思来想去，部长还是决定先老钟谈一谈，听听他的意见，若能说得通那是最好的。
部门末位淘汰人员迟迟没有公布，老钟看着部门的人员结构，再看看自己，不由得更加紧张了起来，日日提心吊胆。但该来的总是会来的。
部长找老钟谈话的时候，老钟紧张的心砰砰直跳，部长寒暄了一大堆，聊了很多过往，包括公司一路走来的大事件，这些老钟都身处其中，自然知道，你一句我一句的，聊着以前的一些开心与不开心的事和公司发展的历程，以及一些同事的离开和新同事进来，一直在不停的变换，老钟那紧张的心才慢慢缓和了些。
直到聊到公司的末位淘汰，部长问老钟怎么看，老钟知道部长心里是怎么想的，只是没有直接说破而已。老钟也知道自己就是挣扎一下躲过了今年，可明年呢？后年呢？境遇都摆在眼前，躲得了初一，躲不过十五的。
老钟也没有没多说什么，直截了当的说道：老兄啊，咱们共事这么多年，你的难处我懂，我也不会让你为难，而且我就算今年躲过去了，后面也是要面对这个问题的，在这里留着算是苟延残喘。
是是是，以你的工作经验和出众的能力，不愁找不到好的下家，俗话说，树挪死人挪活嘛，换个地方说不定能有更好的发展呢。部长笑嘻嘻的说道。他没想到老钟已经想到了这一层，之前准备好的很多说辞都没来得及说呢。
不过，我哥俩共事多年，你可不能亏待我啊，该给我争取来的福利，可不能少了我的。老钟苦笑了一下说道。他虽然不想被末位淘汰，可形势比人强啊，目前来看，至少部长和自己是老同事老相识，在离职赔偿方面不会亏待自己，赶上明年或什么时候要是换了部长了，那一切可就难说了。
那是自然，老兄你就放一百个心吧，我一定尽我所能为老兄把能拿的福利全拿到，只多不少，你在公司辛苦这么多年，付出与功劳都是有目共睹的。部长拍着胸脯说道。晚上去喝两杯，咱哥俩好好叙叙旧，部长继续说道。末位淘汰这个事是最不好做的，最得罪人，今天解决了这个问题，部长心里顿时轻松了。
嗯，是得好好喝两杯，咱也有段时间没一起喝酒了，以后我走了机会怕是更渺茫了。老钟继续说道，行，就这么定了，我先回去上班了，也得站好这最后一班岗啊。说罢拍了拍部长便继续回岗位上去了。
回到岗位上的老钟也没什么心思继续工作了，满脑子想的都是自己离职以后该怎么办，想了一下午没什么头绪，到点便下班和部长喝酒去了。
晚上和部长喝酒，双方都很默契的没说以后的事，都只聊过往，聊家庭，直到有点微醺才各自回家。