在制衣厂的会议室里，黄磊正面对着一群成年人，他们年龄最小的也有二十八九岁了。
然而，这群成年人看着黄磊那张略显稚嫩的脸庞，都不禁瞪大了眼睛，心中都有那么一丝难以置信。
“我是谁，想必大家都已经知道了，就不需要我再做过多介绍了吧！”
黄磊的声音沉稳有力，带着与他年轻面庞不相符的成熟。他的目光扫过众人，“那么，现在轮到你们了，先从左边这位开始，依次做个自我介绍吧。”
回应他的，是令人难堪的沉默。秒针滴答滴答地走着，三分钟的时间漫长得仿佛一个世纪。
墙上的旧挂历被窗外的风掀起一角，露出泛黄的纸页。
终于，坐在前排的办公室主任王敏轻轻放下手中的搪瓷缸，起身时黑色呢子裙擦过椅面发出沙沙声。
她将碎发别到耳后，露出光洁的额头：“黄厂长，您好，我叫王敏，今年二十七岁，担任办公室主任一职。”她的声音清亮，带着恰到好处的分寸感。
黄磊微笑着点头，目光中满是赞赏。
这份适时的解围，让他对王敏的好感油然而生。
有了王敏的带头，会议室的气氛渐渐松动。
一车间主任周伟起身时，军绿色毛衣下的肩背挺得笔直，他操着略带口音的普通话：“我是周伟，四十岁，负责一车间生产，干过八年兵，别的不敢说，就是做事认死理。”
他刚毅的面容和简洁的话语，彰显着军人的作风。
人事科长李雨晴则是笑语盈盈，金丝眼镜下的目光却透着精明：“黄厂长好，我是李雨晴，三十二岁，负责人事工作。以后有什么需要协调的，尽管吩咐。”
她说话时条理清晰，每一个字都像是经过精心斟酌。
轮到原材料库管主任老陈时，这位头发花白的小老头扶着桌子缓缓站起，布满皱纹的手摩挲着中山装的口袋：“我管库房二十三年了，进出的布料比我孙子的头发丝还清楚。”
他浑浊的眼睛里闪烁着坚定，让人不由得对他的工作能力心生信任。
而那些关系户们的自我介绍则显得敷衍许多。
销售科的张主任晃着二郎腿，漫不经心地说：“我姓张，负责销售，干了好些年了。”语气里满是傲慢，仿佛这份工作是与生俱来的特权。
等所有人介绍完毕，黄磊双手撑住桌面站起，目光扫过每一个人：“现在我们大家都认识了，以后就在一个锅中打饭吃。我希望大家能齐心协力把工作干好。”
他停顿片刻，从文件夹中抽出一张纸，“从今天起，工资制度要变一变。”
会议室顿时响起一阵骚动，交头接耳的议论声此起彼伏。有人皱着眉头小声嘀咕，有人则露出好奇的神色。
“基本工资是保底，级别一样，金额一样。但绩效工资不同，你这个部门这个月的业绩好，绩效工资就高，也就意味你付出多，那收益就多。”
黄磊举起那张纸，上面密密麻麻写满了计算方式，“工人的工资将采用计件酬劳，多劳多得。干得不好的，该扣就扣，该罚就罚。”
关系户们的脸色瞬间难看起来。张主任扯了扯领带，嘟囔道：“这不是折腾人嘛！”但周伟等人却若有所思，李雨晴推了推眼镜，眼中闪烁着兴奋的光芒。
散会后，王敏快步追上正要回办公室的黄磊：“黄厂长，我觉得您这个新制度很好，制衣厂如果按照新制度执行，肯定能调动工人的积极性。我会密切关注厂内的动向，有什么事我将第一时间向您汇报。”
黄磊停下脚步，赞许地看着她：“那就辛苦你了，王主任，我相信你有这个能力管好办公室。”
得到认可的王敏，脸上绽放出自信的笑容，转身回到办公室，立刻开始整理各部门的联系方式和工作流程。
而厂里的普通工人，一下午时间先后领到了厂里拖欠的工资，一个个的心情大好，打扫卫生也更加积极了。
黄磊开始奋笔疾书，书写制衣厂新的酬薪计算标准、工厂的管理制度。
当晚黄磊就住在工厂厂长办公室，晚上又加了个班，画了几张草图，这是后世风靡全国的健美紧身裤。
从80年代中期开始，外国服饰文化大量涌入国内，紧身裤作为一种新颖的裤装款式，给当时的国人带来了强烈的视觉冲击。
随着健身运动兴起，健身操等运动开始在国内流行，特别是马教练通过央视“健美5分钟”栏目推广了大众健身操，紧身裤因其适合运动、能展现形体美而受到广泛欢迎。
紧身裤的流行唤醒了国内女性的审美和独立意识，让女性开始追求个性和时尚，不再满足于千篇一律的着装。
黄磊计划用健身裤做为制衣厂打翻身仗的主打产品，将制衣厂带上正轨，后期逐渐培养自己的设计人才，深耕服装行业。
第二天，黄磊开始巡查工厂的各个角落，车间的缝纫机、原料仓库、成品仓库、财务室等，总算是对工厂的每一个环节有了一个初步了解。
让他感到高兴的是，他竟然在原材料仓库的都发现了生产健美紧身裤的涤纶面料。他留心清点了一下，库存的涤纶面料还不少，这也算是意外之喜。
不过成品仓库中除了灰尘以外，连个线头都没有，工厂也不知道停工多久了。
一上午的时间，黄磊在检查摸底，而工人这边都待在自己的岗位上，由各自的上级传达制衣制以后执行的管理制度，以及工资计算的方法。
工人们都鸦雀无声，一个个在心里默默的计算着，这套工资计算方式一天工作下来他们能够领到多少工资。
经过一番计算，以每个月工作25天的计算，大部分的一线工人得出新的工资计算方式所能领到的工资，将是当前工资的两倍甚至更多。
一个个都不太敢相信，纷纷开口询问，新来的厂长这套制度是否落实下来，到时候他们工资高了厂里会不会不认账等问题。
其实这些厂里的中层干部心中也不是太有底，因为他们也经过计算，如果按照这套制度执行，那么工厂每个月在工资支出这一块就会增加一倍以上，他们就是担心工厂会负担不起。