“所以，先从我的那份开始。”
电话那头停了几秒，人力负责人小心地问：“苏董，董事长的特殊退休补贴，您也要调整？”
“属于我本人、依法能放弃的，我先办手续。其他人的合法权益不能随便动，但往后怎么安排，得重新讨论。”
“这恐怕还得找财务、法务一起商量。”
“下午两点，会议室见。”
苏倩挂断电话，王默正收拾早餐碗筷。
“今天又要开会？”
“有些账，之前没人愿意摆在一起算。”
“晚上回来吃饭？”
“可能晚点。”
“给你留着。”
她换好鞋，走到门口又折回来，在王默脸上亲了一下：“少放辣。”
……
下午，嘉岳集团会议室。
投影上列着两笔钱。
财务负责人先汇报：“首批四十七名长期派遣员工，如果依法协商转签，把工资福利差额及合同衔接支出算进去，预计一年增加一百三十万元。”
苏倩问：“这些人平均在嘉岳干了多久？”
“十二年多。最长的十七年。”
“第二份呢？”
屏幕切换。
“十八名管理人员的特殊退休福利，属于法定养老保险之外的企业安排。今年支出和计提合计约一百七十万元。”
苏倩把两张表并排放着。
四十七个人，一百三十万。十八个人，一百七十万。
第一张表里，餐补、节日福利多出多少钱，精确到个位；第二张表却只写着“历史安排”。
“为什么同样是公司的钱，给四十七个老员工加待遇，要一项项解释；十八名管理人员这一笔，连依据都不详细列？”
财务负责人赶紧说：“苏董，其中有些写进协议了，不能说取消就取消。”
“我知道。该履行的履行。我问的是，今后新安排的额外养老福利，有没有可能让普通员工也参加？”
分管生产的副总开口：“管理团队能留到今天，靠的不只是工资。这些安排当年是为了留住人。现在一改，难免影响人心。”
“他们为公司做过贡献，应该得到回报。”苏倩说，“可一个仓库员工在这里干了十四年，我们连让他直接跟嘉岳签合同，都先谈成本。”
人力负责人接过话：“转签不是换张纸。原派遣单位的合同、员工本人意愿、相关待遇怎么衔接，都得核实。十年以上的先做，九年的、八年的也会问。”
“可以分批，但第一批为什么是这些人，标准必须讲得清楚。”
财务又提起补充养老方案：“如果以后按每人每月三百元研究企业年金，覆盖两千人，一年就是七百二十万。还得符合缴费比例和审批要求。”
“这就是要你们算的。”苏倩回答，“不是今天拍板给钱，而是把能做的方案拿出来。成本高可以讨论，不能一听花钱就把题目划掉。”
散会前，她再次强调：“四十七人的年限，按实际在嘉岳工作的情况核查。以前派遣公司怎么换的，找工资、考勤、岗位记录。查不清的标出来，不许直接删名字。”
会议开到四点多，没有任何方案当场通过。
走廊里，一名业务副总问人力负责人：“苏董这是铁了心？”
“她让我把资料查清。”
“别最后办成全集团一起转签，账全落我们头上。”
人力负责人没回答。他知道，旧档案真翻起来，麻烦不止是多花钱。
……
仓库里，一批返厂零件要赶在下班前入库。
小宋拿着手持终端，在货架前找了半天。
“马师傅，系统显示还有六箱，怎么找不到？”
老马扫了眼货号，领他去了里侧货架。
“去年换过位置，系统备注没改。先核批次，别拿错了。”
六箱货果然都在。
小宋笑道：“你比系统还准。你在这儿干多少年了？”
“十四年。”
“那你早就是正式员工了吧？”
“派遣的。”
“十四年还派遣？”
老马在货单上签字：“劳务公司换过三家，仓库没换过。活还是那些活。”
门外司机喊他过去验货。老马把笔夹回口袋，转身又忙起来。
没人告诉他，楼上正在讨论他的合同。
……
人力部门的小会议室里，四十七个人的资料铺满桌面。
档案员工指着电脑：“九个人与现派遣单位连续签约满十年，资料齐。其余三十八人，大部分中途换过劳务公司。有些旧合同找不到，不过考勤、工资记录还在。”
有人说：“以前合作的两家公司都不干了，逐个查要查到什么时候？要不先按现有合同年限筛，材料齐的先办？”
档案员工抬起头：“可苏董说的是实际在嘉岳满十年。按现在的合同筛，老马十四年都进不去。”
人力负责人把两份表看了又看。
按原口径，四十七人都得核查；按新口径，第一批只有九人。剩下那些复杂合同可以暂时不碰，成本也能先压下来。
“先做建议版。”他说，“说明里写清楚，其他人后续核实。”
“另外三十八人名单附后面吗？”
“先留部门。董事长要看再给。”
电脑里，四十七个名字筛成九个。
那份文件的标题却没有改，仍叫《第一批长期派遣员工转签建议名单》。
……
第二天下午，苏倩收到新名单，翻到末页，还以为少传了附件。
总共只有九个人。
她调出昨天的会议纪要，上面明明写着“在嘉岳实际连续工作十年以上”。新名单的条件却成了“与现派遣单位连续签约满十年”。
苏倩让人力负责人过来。
“谁让你们换标准的？”
“苏董，历史合同有争议。我们考虑先办最稳妥的九个，其他三十八人以后再核。”
“以后是多久？”
“得看资料什么时候齐……”
“那为什么连名字都不附上？是资料没齐，还是人不算了？”
对方没答出来。
苏倩打开仓库那一页：“老马，在嘉岳多少年？”
“十四年。”
“这十四年，他离开过嘉岳吗？”
“没有，一直在原仓库。”
“现在这家派遣公司的合同呢？”
“两年多。”
“所以你们按两年算，把他划掉了。”
“我们只是暂时……”
“我让你们解决问题，不是让你们想办法把人排除出去。”
苏倩把名单推回去：“四十七人的名字全部恢复到核查表里。实际工作年限、原有合同、本人意愿，分别查清。能不能转签，依法谈；但谁都不许靠换个统计口径，就把十四年的活抹掉。”
负责人离开后，她给法务补发了要求，连嘉岳派遣岗位是否符合规定、用工比例是否合规，一并核查。
天黑了，办公室里只剩电脑屏幕亮着。
两份表格仍摊在桌上。
四十七个人的一百三十万，需要层层说明。十八个人的一百七十万，却能用“历史安排”四个字概括。
苏倩忽然想起王默说过，老马早把仓库当成了第二个家。
他不知道这些会议，更不知道自己在第一份名单里有十四年，到第二份名单里就只剩两年。
如果她只让人力部再做第三份、第四份表，这件事是不是还会一直拖下去？
手机亮了。
王默发来消息：“饭菜在冰箱，回来热一下。别饿着。”
苏倩回了个“好”，没有立即起身。
她打开空白文档，先写了几条措施，又逐字删掉。
公司里不缺会写制度的人。那些在仓库、生产线上干了十几年的人，需要知道的，是有人愿不愿意认真承认他们付出的日子。
她开始重新写。
写到深夜，她把涉及劳动合同、特殊福利和企业年金的条款发给法务核对。已经依法形成的权益不能擅自取消，转签和补充养老也要走该走的程序。她没有把计划写成已经生效的通知。
晚上十一点四十七分。
嘉岳总部的办公楼里，只有少数窗口还亮着。
苏倩检查完最后一遍，打开集团全员邮件，同时交代行政部门明早把全文张贴到车间和仓库，确保没有工作邮箱的派遣员工也能看到。
收件人已经选好。
她点击发送。
屏幕弹出提示：
邮件发送成功。
邮件标题只有一行。
《致嘉岳全体员工的一封信》