成长的过程就是在不停的做选择题，小时候由父母做主长大了自己做主。但是，真正能影响一生的选择往往就那么一两次。
小升初没能进心仪的学校，去了别的学校照样可以拿第一。中考成绩不理想，去了别的高中照样可以出好成绩。高考发挥失常，退而求其次还可以选自己喜欢的学校和专业。
人生不全是直线行驶，很多时候要学会走弯路，目的地不变只是换一条路而已。许辉这辈子做的最重大的选择，就是懂事以后去了全国各地，从事过很多别人听都没听过的职业。
上学如此，上班也是如此，因为人生就这样。
上一次他帮了古芳一个大忙，不仅让古芳在经理面前长了脸，而且还跟着经理见到了客户大老板。客户大老板对古芳的设计赞不绝口，也使得她更不敢说那设计图不是她画的了。
就像当初许辉跟她说的一样，她缺的不是才华而是表现的机会。只要她能把握住一次机会，将来的前途必将不可限量。
走进了距离饿团外卖分部对面的饭店，许辉跟服务员要了一个包厢，点了这家饭店的六样家常菜。
菜上齐之前许辉一直在问古芳近况，以及她所在公司今后的发展规划。等到菜上齐了以后，许辉这才给古芳说正事的机会，边吃边聊。
古芳说：“自从那个设计方案通过以后，我们公司老板陆续又给我安排了几个大项目，而且每一次都由我负责设计。那几个项目客户都很满意，给公司赚了不少钱，当然了，老板也没少给我奖金。”
“差不多过了半年，老板把我提到了设计部二组组长的位置，让我们这个组专门负责公司的大客户，我们每个月都要出两份设计方案。虽然每天都要加班到很晚，但领薪水的时候还是蛮开心的。”
许辉问古芳：“是不是差不多能在鹤山买套小房子了？”
古芳说：“已经买了，紧挨着淇河，两室一厅七十五平，我付的全款。”
许辉笑着冲古芳竖起了大拇指，他最喜欢跟踏实做事的人打交道。当初若不是古芳说她想在鹤山买房安家，许辉也不会帮她画那份设计图。
从那天算起到现在差不多有两年了，一个从农村出来的女孩，用两年的时间靠自己在城里全款买一套两室一厅已经很牛了。
古芳说：“老板对我不错，我知道，可我现在不知道该怎么办了，希望你能再帮我出出主意。”
正处于事业上升期的古芳，现在是设计行业里的翘楚，早就被几个大设计公司给瞄上了。这一年来找她的猎头公司不下五家，但那些公司都是要把她介绍给公司设在一线城市的设计公司。
他们给出的福利待遇很不错，升职加薪每一样都是古芳梦寐以求的，但他们全都忽略了一件事。那就是古芳不可能离开鹤山，因为她此前的人生就只有一个目标，那就是全款在鹤山买一套房。
她现在已经实现了，房子已经在按照她的设计方案开始装修了，再过一个多月她就能住进自己亲手设计的房子了。
这种成就感是多少钱都换不来的，哪怕他们给古芳一百万一千万也是一样，她根本就不可能单纯是为了钱而离开鹤山。
前两天，又有一家猎头公司找到了古芳，这一次给出的条件同样优厚。
入职以后任职为设计部主管，工资比现在翻了一倍，可选择在鹤山成立设计工作室。所有花费由公司全额报销，并由她自己组建一支新的设计团队。
那家设计公司对古芳而言是如雷贯耳，他们的主营业务除了设计还有广告服务，那可是豫省广告界的龙头企业。
他们真可谓是实力雄厚财大气粗，随便动动手指就能把古芳现在任职的这家公司挤垮。但对方并无此意，只是想要请古芳加入他们。
并不仅仅是希望古芳可以跳槽过去，甚至还想让古芳把她的整个小组都带过去。
商人所追求的自然是利益最大化，这也是为何很多公司都不愿意要新人的原因。新人会浪费公司的资源和时间，培养新人会拖垮整个公司的进度，甚至会让公司遭受本不应该的损失。
所以现在很多公司在招聘的时候，把工作经验看的比学历更重要。他们需要的是来了就能给他们创造利润的员工，而不是来了之后需要他们花大力气去培养的员工。
如果只是古芳一个人跳槽过去的话，她最少也需要三个月的时间来组建属于自己的设计团队。而整个团队若是想达到默契配合的程度，至少还要经历半年左右的磨合期，这样算下来等古芳真正为公司创造利润至少要等一年。
如果挖走她整个团队那就不一样了，挖过去以后马上就能创造利润，甚至还可以打压同样提升自己员工的士气。
商人以逐利为第一准则，所以他们为了追求更高的利润会不惜破坏规则。这些以前古芳都是不懂的，但现在她什么都学会了。
当初许辉给她那份设计图纸的时候，曾经问过古芳一个问题。
许风问古芳：“你是喜欢在大公司还是小公司？”
古芳当时的回答是小公司，这一点许辉记得特别清楚，因为他听到了想要的答案。
今天古芳来找许辉，其实就是在应验许辉当年问她的这个问题。大公司和小公司，走或者留。Yes on No？
二选一的选择题，没有折中方案，而且是越犹豫越容易失控。
许辉问古芳：“你的女老板知道这些吗？”
古芳说：“知道，她昨天才找我谈过，她说她支持我跳槽，就算我把整个团队都带走了她也不意外。她说她理解我。”
许辉问：“你老板真是这么说的？”
古芳说：“这就是她的原话。”
许辉说：“那你有没有跟她说你不会走？”
古芳说：“没有。”
许辉说：“那她没挽留你？”
古芳说：“她也给了我两个选择，要么趁早跳槽去那家大公司，顺便把整个团队都带过去。她这儿庙太小了容不下我们，恭喜我们找到能容得下我们的大庙了。要么留下来踏踏实实听她的，她会扯掉我组长的职位交给她信任的人，让我留在她身边给她当助理。”
“她说了，去了大公司我会升职工资翻倍，年终奖会多到我想象不到。留下来就给她当助理，工资不变待遇不变年终奖也不会变。但工作会比当组长还要繁重，而且她还要求我必须达到她对助理的要求，否则就让我走人。”
许辉笑着冲古芳点了点头“的确是个有意思的老板，在我告诉你我的观点之前，你能不能先告诉我你打算怎么选？”
一边是升职加薪前途一片光明，另一边是降职工资待遇不变要适应新的职位。
就算是让三岁小孩来选，他们也一定会选择前者。但许辉不会，若是让许辉来选他一定选后者，不然人活一世也太无趣了。
古芳说：“我想去大公司试试。”
许辉点了点头，跟她两年前的回答一样，她还是喜欢去大公司。
似乎是看出了许辉的心思，古芳说道：“跟两年前的选择不一样，两年前我选择的是留在小公司。但是这两年我经历了很多，我想我现在有能力去大公司历练历练了。”
许辉说：“听说过大鱼吃小鱼的典故么？”
古芳摇头，许辉接着说：“大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米，下面吃淤泥，淤泥如江河，江河汇入海。”
古芳没听懂许辉这么说是什么意思，但是她已经做出了自己的选择，坚定了自己选择的她似乎不需要再听许辉的建议了。
许辉说：“两年前你的理想是在鹤山买一套房子，现在你已经实现了，能告诉我你现在的理想是什么吗？”
古芳说：“多攒点儿钱，争取让自己过上衣食无忧的生活。”
许辉说：“没打算找个人结婚吗？”
古芳说：“那都是以后的事儿，我现在就是想多挣点儿钱，将来不管到什么时候都不用靠别人。”
许辉还真是打心底里喜欢古芳的性格，脚踏实地从不会想靠别人，只会往死里拼命努力让自己过好日子。
这样的姑娘说实话的确挺招人喜欢的，但有时候她就会变成带刺的玫瑰。一旦认准的事儿十头牛都拉不回来，幸好她现在还没钻死胡同里。
许辉说：“要想过衣食无忧的生活，你就不能一直做打工仔，将来你一定要有自己的公司。”
古芳说：“这些我都知道，所以我才想去大公司攒经验，看看人家是怎么做大做强的。”
许辉说：“记不记得我曾经跟你说过了，做大和做强是两个概念？做大就一定不强，要强就一定不能做大。”
这话两年前许辉就跟古芳说过了，因为他那会儿就看出古芳是个有抱负的姑娘了。只要她有真本事敢闯敢拼，将来一定会拥有一家属于自己的公司的。
但正如这句话说的，做大和做强是完全不同的两个概念。每一个人都有他的可控能力范围，比如说一个老师，教书教的好并不代表他能当一个好班主任。
同理，一个好班主任不一定能当一个好教务主任，一个好教务主任不一定能胜任校长一职。有的人有能力管好十个人，有的人有能力管好一百个人，有的人有能力管好一千个人，但管理一千个人跟管理十个人的效果是不一样的。
因为管理所需的是金字塔模式，拥有数千上万名员工的公司，董事长是不可能直接指挥一线员工的。他的话只能传达给副总，由副总传达给经理，经理到主管，主管到组长，再由组长传达给一线员工。