苏念作为cEo，首先发言：“欢迎大家加入念倦科技。我们是一家初创公司，做的是一件前人没做过的事——用游戏化思维改造医学教育，用科技手段传承中医文化。这条路不容易，但我相信，在座的每一位，都是因为相信这个愿景而加入的。”
她介绍了公司愿景、使命、价值观：
“我们的愿景是：成为全球领先的医疗科技公司，让医学教育更有趣，让健康管理更智能。”
“我们的使命是：用科技守护每一颗心跳。”
“我们的价值观是：创新、专业、温度、协作。”
接着，沈倦作为cmo发言：“我是医生，我深知医学教育的痛点——枯燥、抽象、难记。我也深知患者的需求——需要被理解，需要被关怀，需要参与自己的健康管理。我们的产品，就是要解决这些痛点，满足这些需求。”
他展示了“心界”系统的设计理念：“我们不做冷冰冰的教学工具，我们要做有温度的学习伙伴。在心界里，学习心脏解剖不是背图谱，而是走进心脏内部，看血液如何流动；学习中医脉诊不是记口诀，而是亲手感受不同脉象的跳动。”
阿莫作为cto，则展示了技术路线图：“未来六个月，我们将推出心界1.0，包含心脏外科和中医基础两大模块。一年内，扩展到神经外科、骨科、儿科等更多科室。三年内，我们要建立完整的医学教育生态系统。”
会议结束后，团队士气高涨。大家对这个新颖的方向充满好奇和期待。
晚上，公司组织了第一次团建，就在云顶咖啡馆包场。小陈特意准备了定制蛋糕，上面写着“念倦科技，扬帆起航”。
沈倦和苏念并肩站在窗前，看着里面热闹的景象。
“感觉怎么样？”苏念问。
“像做梦。”沈倦说，“一个月前，我们还在这里为评审会紧张。现在，公司已经成立了，团队已经组建了，产品已经在开发了。”
“这就是创业的魅力吧。”苏念微笑，“每一天都在快速变化，每一天都在创造新事物。”
沈倦搂住她的肩：“谢谢你，苏念。如果没有你，我可能永远不会有勇气走出这一步。”
“彼此彼此。”苏念靠在他身上，“如果没有你，我可能还在公司里做着不喜欢的事，为别人的梦想打工。”
两人安静地看着窗外的夜色。上海的春天，梧桐树已经长出了嫩绿的新叶，在路灯下泛着柔和的光。
“接下来会更忙。”苏念说，“你要兼顾医院和公司，我要管理整个团队，阿莫要带队攻坚技术……”
“但我们会一起面对。”沈倦接话，“就像我们约定的那样——不隐瞒，不迁怒，每日交流，分工协作。”
苏念笑了：“你还记得那些规则。”
“当然记得。”沈倦认真地说，“那是我们的生存指南。”
这时，阿莫端着蛋糕走过来：“两位老板，切蛋糕了！”
两人相视一笑，走向人群。
蛋糕切开，香槟开启，笑声洋溢。在这个春日的夜晚，一群怀揣梦想的人，为一个刚刚诞生的公司庆祝。
路还很长，挑战还很多，但至少，他们出发了。
带着心跳的温度，带着创新的勇气，带着对未来的无限憧憬。
念倦科技的故事，就此翻开第一页。
五月初，念倦科技的办公室正式启用了。
办公室位于张江科创园的一栋现代化写字楼里，租下了七层整层，面积三百五十平米。苏念和设计师花了整整两周时间，打造了一个既符合科技公司调性，又充满人文温度的空间。
入口处是公司的logo墙——一个简洁而富有深意的设计：心电图波形蜿蜒流动，最终形成一个像素化的心形，旁边是中英文的公司名称“念倦科技/ Nianjuan tech”。下方一行小字：“用科技守护心跳”。
整个办公区采用开放式布局，但巧妙地用玻璃隔断划分出不同功能区。靠窗的一排是员工工位，每人配备可升降办公桌和人体工学椅。中间区域是讨论区，有白板、投影仪和舒适的沙发。最里面是几间独立办公室——cEo办公室、cmo办公室、cto办公室，以及一间小型会议室。
特别的是，苏念坚持在办公区中央保留了一个“文化角”。这里摆放着从“怀仁堂”搬来的一些老物件：沈怀山用过的脉枕、民国时期的药秤、泛黄的古籍医案、还有那个针灸铜人。新旧交融，提醒着每个人这家公司的文化根源。
五月六日，周一，公司正式入驻。
早晨八点半，员工们陆续到来。看着崭新的办公环境，大家都发出惊叹。
“这环境也太好了吧！”
“看这个升降桌，我终于可以站着写代码了。”
“文化角好有感觉，像个小博物馆。”
苏念站在前台，迎接每一位员工。她今天穿着浅蓝色衬衫和黑色西裤，简洁干练，但脸上的笑容很温暖。
“欢迎大家。咖啡机在那边，茶和点心在这里。九点半我们开全体会议。”
沈倦和阿莫也到了。沈倦刚从医院查房过来，还穿着白大褂，外面套了件西装外套。阿莫则背着一个硕大的双肩包，里面装着各种设备。
九点半，所有人聚集在讨论区。二十五个人，让这个空间显得热闹而充满活力。
苏念站在前面，没有用ppt，只是真诚地看着大家：“再次欢迎大家加入念倦科技。今天是我们正式入驻新办公室的第一天，也是我们共同奋斗的起点。”
她环视一周，继续说：“我知道，在座的各位，有些是从大公司跳槽过来的，有些是刚毕业的年轻人，有些是经验丰富的专家。大家选择加入一家初创公司，一定都有自己的理由和期待。我想说的是，这里不会有大公司的层级和官僚，但也不会有稳定的安逸。我们做的是一件全新的事，每一天都可能是挑战，但也每一天都可能是突破。”
“我们的目标很明确：六个月内，推出心界VR系统的1.0版本；一年内，完成怀仁堂医疗文创空间的改造并开业；三年内，成为医疗科技领域的知名品牌。”
她顿了顿，声音更加坚定：“要做到这些，我们需要每个人的全力以赴。但我承诺，公司也会全力以赴地支持大家——有竞争力的薪酬，有成长空间的职业路径，有温度的团队文化，还有，一起创造历史的成就感。”
这番话赢得了热烈的掌声。
接下来是各部门介绍。技术部由阿莫带领，目前有十二人，包括前端、后端、算法、测试等岗位。产品部由苏念兼管，有五人，负责需求分析、交互设计、项目管理。医学部由沈倦负责，目前有三名医学顾问——秦语薇（神经外科）、刘教授（中医数字化）、还有一位刚从市三院退休的心内科老主任。此外还有财务、行政、市场等支持部门。
介绍完后，苏念宣布了一个惊喜：“为了庆祝公司正式启航，也为了让大家更好地互相了解，本周五晚上，我们组织第一次团队建设活动——密室逃脱 聚餐，费用公司全包！”
“哇！”年轻人欢呼起来。
沈倦在旁边微笑看着。苏念真的很擅长调动团队氛围，这是她的天赋。
会议结束后，各部门进入工作状态。技术部的键盘敲击声很快响起，产品部的白板上画满了流程图，医学部的办公室里传来专业的讨论声。
苏念回到自己的办公室。这是一个不大的房间，但布置得很温馨。墙上挂着一幅画——是沈倦送她的，画的是云顶咖啡馆的夜景。书架上除了专业书籍，还放着一些游戏手办和医学模型。桌上最显眼的位置，摆着那个q版“倦鸟归林”手办，旁边是一张她和沈倦的合照。
她打开电脑，开始处理邮件。公司刚成立，千头万绪：供应商合同要审核，招聘要继续，产品进度要跟进，媒体采访要安排……
忙到中午，沈倦敲门进来，手里拎着两份外卖。
“该吃饭了。”他说。
苏念看了眼时间，已经十二点半了。“这么快？”
“不吃饭哪有力气工作。”沈倦把饭盒放在小茶几上，“我点了你喜欢的糖醋排骨。”
两人在办公室里简单用餐。透过玻璃墙，能看到外面的员工们也在吃饭、聊天，气氛轻松。
“感觉怎么样？”沈倦问，“当cEo的第一天。”
“既兴奋又紧张。”苏念诚实地说，“兴奋是因为梦想正在变成现实，紧张是因为要对这么多人负责。二十五个人，就是二十五个家庭。我们的每一个决策，都可能影响他们的生活。”
沈倦握住她的手：“别给自己太大压力。我们一步一步来。”
“嗯。”苏念点头，“对了，怀仁堂的改造工程，下周能开工吗？”
“能。”沈倦说，“施工许可证已经批下来了，设计图也最终确认了。施工队下周一进场，预计工期三个月。”
“那我们要办个开工仪式吗？”苏念眼睛亮了，“请赵主任、媒体、还有社区的居民来参加，也算是一种宣传。”
“好主意。”沈倦赞同，“我让行政部去筹备。”
两人边吃边聊，讨论着公司的各项事务。虽然忙碌，但这种并肩奋斗的感觉，让两人都很踏实。
下午，苏念面试了一位重要的候选人——周婷，应聘运营总监。
周婷今年二十七岁，之前在互联网大厂做了五年运营，有丰富的用户增长和活动策划经验。她穿着得体的职业装，简历漂亮，谈吐自信。
但苏念问了一个特别的问题：“你为什么选择离开大厂，加入我们这样一家初创公司？”
周婷思考了几秒，认真回答：“因为我想做更有意义的事。在大厂，我只是庞大机器上的一个齿轮，做的事情很细分，很难看到全局影响。而在这里，我可以从头参与一个产品的诞生和成长，可以看到自己的工作如何真正帮助到用户——无论是医学生还是患者。”
这个回答打动了苏念。
“那你怎么看待我们公司医学 游戏的方向？”苏念继续问。
“我觉得这是未来趋势。”周婷显然做过功课，“严肃内容的娱乐化，专业知识的平民化，这是信息时代的必然。医疗知识天然有门槛，但如果能用游戏化的方式降低门槛，让更多人愿意学习、容易理解，那社会价值会非常大。”
“但如果商业价值和社会价值冲突呢？”苏念抛出难题，“比如，为了快速盈利，我们是否应该加入一些付费墙、广告、或者不那么纯粹的设计？”
周婷坚定地摇头：“不应该。至少长期来看不应该。医疗是特殊的领域，用户信任比短期利润重要得多。我们可以通过提供真正有价值的内容和服务来盈利，而不是靠小聪明。”
面试进行了四十分钟。结束后，苏念立刻给沈倦和阿莫发消息：
【苏念】：运营总监的人选，我找到了。】
很快，三人在小会议室碰头。
“周婷，27岁，复旦毕业，五年大厂经验。”苏念把简历递给他们，“刚面试完，我感觉很不错。专业能力够，价值观也契合。”
沈倦看完简历：“运营总监这个职位很重要，要不再面几个对比一下？”
“时间不等人。”苏念说，“心界1.0的开发需要运营提前介入，规划用户获取、留存、转化路径。而且，好的人才不会等我们。”
阿莫从技术角度提问：“她对数据敏感吗？我们的产品需要很强的数据驱动运营。”
“很敏感。”苏念回答，“她提到了A/b测试、漏斗分析、用户分层运营等具体方法，不是空谈理论。”
三人讨论后，决定录用周婷，职位是coo（首席运营官），直接向苏念汇报。
当天下午，苏念就给周婷发了offer。周婷很快接受，并表示可以一周内入职。
另一个关键职位是医学内容总监。这个职位需要既懂医学，又懂内容制作，还要有教育背景。沈倦面试了几个人都不太满意。
“要么是医生但不懂教学，要么是老师但不懂医学，要么是媒体人但不够专业。”沈倦有些苦恼。