阿千是我们人力资源中介公司里企业培训部的职员，35岁，本地人，长相普通，身高普通，声音普通，说不出来哪里有特别。
他原先是做销售的，出差在云南等地，后来不想奔波了，就投简历到了我们公司。
我们“黑中介”公司是个人力资源中介公司，专门给企业送人，输送劳务工的，企业培训部就是给这些劳务工所在的公司做技术工人培训用的。
阿千进来的时候薪资还不错，谈到了8000，试用期后1万。
阿千工作上还是很努力，开着他的路虎，在企业之间来回奔波。
以前从不加班的他，在人力资源中介开始加班赶进度。
后来有人说了阿千的背景，他老婆没有工作，在家带孩子，孩子刚上小学。
阿千在企业培训部，经历了3任领导，有6个下属的离职，流水的同事和领导，铁打的阿千。
阿千这个人很幽默，也很爱家庭，他的桌子上一直摆着老婆和小孩的照片。
有一次阿千在给我们做工种培训，突然他的手机响了，他一看是老婆的电话，立刻接起来，只听他说：“喂，老婆，我中午回不去，你别给我送饭了，你就在家附近吃点吧。”
他老婆不知道说了什么，阿千又说：“哎呀，真回不去，你听话，别来回跑了，天太热，孩子还得跟着你晒太阳。”说完他就挂了电话，继续做培训。
学员看他打完电话，就有人调侃他：“阿千老师，这么听老婆话啊，中午都不让老婆送饭？”
阿千嘿嘿一笑：“她非得给我送饭，天这么热，还得带着孩子来回跑，多受罪啊。”说完他就继续讲课了。
阿千在企业培训部干了几年，后来升到了小主管，手下管了几个人。不过阿千升职后，工资并没有涨多少，只是多了几百块钱的岗位津贴。
有一次，阿千私下里跟阿果说：“我本来不想升职的，可是领导找我谈话了，说我不升职，手下这几个人的工资都没法定，没办法，我只能硬着头皮上了。”
阿果问他：“那你升职后，工资也没涨多少，你图啥？”
阿千嘿嘿一笑：“不图啥，图个好名声吧，再说，升职后，接触的人也多了，对以后也有好处。权利嘛，不好吗？”
阿千升职后，工作没有更努力，他手下的几个员工，在他的带领下，工作量剧增，但是也都很认真。不过阿千这个人有个毛病，就是嘴太碎，爱八卦。
有一天，阿千神秘兮兮地跟阿果说：“你知道吗？咱们财务部的那个丑经理，被老板训了。”
阿果问：“为啥？”
阿千说：“还不是因为她贪小便宜，她老公在一家卖照相机的店上班，她就在公司里推销照相机，让员工买，不买还不行，说领导来了，拍照要清晰，出片。这不是强制消费吗？老板知道了，就训了她一顿。”
阿果听了，都说：“活该，早就看她不顺眼了。”
阿千又说：“其实她这个人，长得丑，还就是爱占小便宜，以后咱们离她远点就行了。”
阿果听了，都点点头。
没想到，过了几天，阿千就被这个丑经理给告了。
起因是阿千中午在公司吃饭，他没有带饭，就点了一份外卖，外卖到了，他打开一看，里面居然没有筷子。
阿千就嘟囔了一句：“这外卖也太不讲究了，连筷子都不给。”说完，他就拿起食堂的一次性筷子，吃了起来。
这一幕，正好被路过的胖经理看到了。胖经理就跑到老板那里，告了阿千一状，说阿千浪费公司资源，用公司的一次性筷子吃外卖。添油加醋说他工资多高，还要贪图一些蝇头小利，老板一听，就火了，把阿千的领导叫过去，说了一顿，还剥夺了他的餐补。
阿千回来后，跟阿果一说，阿果都气坏了，纷纷骂丑经理不是人。
阿千却笑笑说：“没事，不就是几十块钱的餐补吗？不要就不要了，我还不稀罕吃呢。”
阿果她们听了，都说阿千大气。
但是因为丑经理的所作所为，大家的餐补都没有了。
阿千这个人，除了爱八卦，还有个毛病，就是粗心大意。有一次，主管让企业培训部做一份培训课件，阿千负责做ppt。
他花了几天时间，终于做好了，就拿给主管看。老
板一看，就皱起了眉头，说：“阿千啊阿千，你怎么这么粗心大意？这个ppt的字体颜色，跟背景颜色太接近了，根本看不清。”
阿千一看，果然如此，他赶紧说：“对不起主管，我马上改。”说完，他就拿着电脑回去改了。
过了几天，阿千又把改好的ppt拿给主管看。
主管一看，又皱起了眉头，说：“阿千啊阿千，你怎么还是这么粗心大意？这个ppt的图片，都模糊了，你怎么不用高清的图片呢？”
阿千一看，果然如此，他又赶紧说：“对不起主管，我以前自己干淘宝的，自己当老板，没注意那么多细节，我马上改。”说完，他又拿着电脑回去改了。
就这样，阿千来来回回改了好几次，才把ppt做好。
主管看他这么粗心大意，也拿他没办法，只好说：“阿千啊，你以后做事，能不能细心一点？不要总是让我发现错误。”
阿千连连点头，说：“知道了主管，我以后一定细心。”
阿千这个人，虽然粗心大意，爱八卦，但是他工作看起来很努力，也很认真。
他手下的员工，都很佩服他。
有一次，阿果问他：“阿千，你工作这么努力，就是为了升职加薪吗？”
阿千摇摇头，说：“不是的，我是做出来的，假装很努力这样，我才不会被中介公司淘汰。”
阿果听了，很佩服他的想法。
阿千在中介公司干了五年，这五年里，他经历了无数的风风雨雨，也见证了公司的兴衰起伏。
有一次，阿果跟阿千聊天，阿果问他：“阿千，你在公司干了这么多年，对公司的感情深吗？”
阿千点点头，说：“当然不会深啊，我在这里工作了五年，这里只是中介公司，怎么会是家。”
阿果又问：“那你现在有什么打算吗？会一直在这里干下去吗？”
阿千沉默了一会儿，说：“有钱不赚傻瓜。干下去，我不知道干多久，现在的经济形势不好，我们的培训业务也受到了很大的影响，工人进入厂子的更少了，以后怎么样，谁也说不好。”
阿果问：“那怎么办？”
阿千笑笑：“我反正不会自己走的，要想裁员赔钱呗，N+1，2N。只要不差钱。”
果然，没过多久，企业培训部门就接到了通知，让所有人员回去休息三个月，缴纳社保，工资只发底薪，绩效没有了，福利也没有。
企业培训部的员工都知道，这是中介公司变相的裁员。
基于过年时间，三个月之后，他们能不能回来上班，还是未知数。
部门的人，都唉声叹气的，只有阿千，还是笑嘻嘻的。
阿果问他：“阿千，你怎么不难过啊？”
阿千说：“难过有什么用？既来之则安之吧。”
阿果听了，有点佩服他的心态。
这三个月里，企业培训部的人都没有什么事做，整天待在家里，无聊极了。
只有阿千，还是跟以前一样，每天按时起床，按时吃饭，按时睡觉。
有时候，阿果还会接到他的电话，让去他家吃饭。
有时候会约上阿熄去打桌球。
三个月之后，培训部门的人，大部分都回来了，只有少数几个人，没有回来。
回来的时候，都瘦了一圈，只有阿千，还是跟以前一样，胖乎乎的。
阿果问他：“阿千，你这三个月怎么过的啊？怎么一点都没瘦？”
阿千笑着说：“我啊，就每天在家做饭，看电视，偶尔还出去跑跑步，这不前段时间，我还办了一张健身卡呢。”
阿果听了，都很羡慕他的生活。
不过，回来之后，中国结公司的情况并没有好转，部分业务反而越来越糟了。
没过多久，中介公司就开始裁员了。企业培训部门的人，也裁掉了一半。
先裁掉的薪资最高的培训总监。
其他人都很担心，自己会不会被裁掉。
有一天，板块的主管把阿千几个留下来，说：“你们几个，是我们部门的骨干，公司现在的情况，你们也都看到了，所以，我想让你们几个，去开发新的业务，为公司创造更多的利润。”
她们听了，都面面相觑，不知道主管说的新业务是什么。
主管看他们不说话，就说：“我们中介公司有一部分业务，主要是给企业送人，输送劳务工的，但是现在，企业用工荒的情况，已经得到了缓解，所以，我们的业务，也受到了很大的影响。我想让你们几个，去开拓一些新的业务，比如去招聘，比如成为只拿提成的供应商”
他们听不懂，但是都点点头，表示同意。
于是，阿千几个就开始忙了起来，每天加班加点的工作，就是为了能够开发出新的业务，为公司创造更多的利润。阿千也不例外，他每天都很忙，有时候，连吃饭的时间都没有。
不过，阿千这个人，虽然粗心大意，但是他很聪明，也很有想法。没过多久，他就想出了一个新的业务：在线职业培训。
他跟手下说：“现在互联网这么发达，我们可以在网上开设一些职业培训课程，让员工在网上学习，这样，既可以节省成本，又可以提高效率。”专员听了，都觉得这个主意不错。
于是，他们就开始着手准备在线职业培训的事情。阿千负责做课件，阿丽负责做网站，其他人负责宣传和推广。经过一段时间的努力，企业培训部的在线职业培训，终于上线了。
没想到，这个在线职业培训，一上线就受到了很多人工人的欢迎。有很多企业，都找到他们，希望能够给他们提供在线职业培训的服务。
阿千他们看了，都很高兴，因为这意味着，他们的新业务成功了。
主管知道了这个消息，也很高兴，他把我们几个叫到办公室，说：“你们这次做得很好，为公司创造了很多的利润，我会在公司里，给你们几个庆功的。”
他们听了，都很激动，因为这意味着，我们的努力得到了回报，还有奖金。
不过，阿千却显得很平静，他说：“主管，我们这次能够成功，是因为我们团队的努力，而不是我一个人的功劳。希望奖金大家平分”
主管听了，很欣赏他的谦虚和团队精神，就说：“阿千啊，你是一个很优秀的员工，我相信，只要你继续努力，以后一定能够取得更大的成就。”
阿千听了，笑了笑，说：“谢谢主管的夸奖，我会继续努力的。”说完，他就转身离开了办公室。
看着阿千的背影，主管突然觉得，他并不是一个粗心大意的人，而是一个很有想法、很有远见的人。只是他平时太低调了，所以很多人都没有发现他的优点。
后来，奖金没有发，只是在部门会议上口头表扬了阿千一组，一分钱也没有拿到。
在阿千心中，荣誉和金钱，他比谁都清楚。
从那以后，阿千在我们公司的地位，就这样平平无奇，大家议论的都是他的高薪。
卸磨杀驴，这冷酷无情的一幕，总是会在各个角落上演，
毫无例外，中介公司企业培训部内部也在悄然上演。
阿千，那个曾为中介培训立下汗马功劳的老培训师，如今却成了牺牲品。高层为了所谓的“优化结构”，竟在业绩巅峰之后，无情地谈掉了阿千。
会议室里，气氛凝重而紧张。阿千的眼神中闪烁着不甘与愤怒，他质问着为何自己为公司奉献多年，却换来这样的结局。
而对面，是那些冷漠的高层，他们只是机械地重复着公司的决定，毫无愧疚之情。
没有N+1，没有2N，有的是手段。激烈而残酷。