第二天开始了，让林叶惊喜的是第二天的人流量丝毫没有减少，甚至更胜昨天。
原来很多人回去之后替曙光电器做了宣传。
全漳市最大的电器城。
直接送货到家。
直接免费安装。
更加重要的是那辆宝马车还没有被抽走，那套二等奖的商品房也还没被抽走。
林叶让销售主管直接准备了2万份的号码牌。
不出预料的是，今天或者明天肯定是要被抽走的。
下午三点的时候，当林叶在2楼掌管全局的时候，突然看到销售部主管李峰给自己打了电话。
说宝马车被抽走了。
“让他带走，不要有任何的为难。还有你这边千万不要在抽奖环节给我发现有造假的。”林叶又特意的提醒了一下。
为了一辆宝马车去造假没有任何的必要。
不过这个在很多地方都是常规操作。最后都让自己的亲戚或者公司的员工把最高的奖励抽走。
但是林叶不想这么做。赚钱还是要有一定的选择的，如果这种小便宜还要占，那简直就不配做人了。
很快，忙忙碌碌到了晚上。
李赛凤过来汇报一天的收入，当天的营业额达到了1500万。
“不过，有一件事我要跟你说下。”
“李姐说吧！”
林叶说道。
“那个对不起林总，我们在昨天的存款中去银行存的时候被发现了3万的假钞。”
“所以我怀疑，今天的收入之中肯定也会有假钞的。”李赛凤惭愧的说道。
“这个也不能怪你们。那么多人抢着结账。收银小妹压根就没有时间去辨别假钞。”
“也许有人也不知道自己使用的就是假钞啊！”林叶道。
这样，这个事情你先不用管。
验钞机再过几天就能到了。
第三天的时候，营业额直接变成了900多万。但是，在2号的1500多万营业额里面发现了整整6万的假钞。
金额这么大，肯定不是无意的，林叶想到。
看来自己是被某些专门使用假钞的犯罪集团盯上了啊！在我的地盘用假钞，找死。
4号，营业额开始变成了700万。
而且里面又发现了假钞。
按照林叶叶预估，后面稳定下来的营业额是300多万左右。
10月6日，林叶直接在电器商城里面坐镇。
收银台依旧在排着长队，不过已经没有之前开业的前3天那么夸张了。
突然一个收银台的验钞机“滴滴滴的声音响了起来。”
“先生，你这5000元全是假钞啊！”收银员震惊的看着眼前戴着棒球帽的男子。
“什么，胡说什么，怎么可能，我才刚刚从银行里面领出来的，怎么可能是假的。”
男子一脸心虚的说道。
“既然这样，那我就不买了，行吧！把钱还给我。”
“不行，这钱要直接上交人行，不能退给你哈。”
正当男子要继续骂的时候，黄刚带领着几个保安已经把男子围住了。
另外正在门口的一个便衣警察直接对着对讲机说道“行动！”
顿时，整个电器城里面出现了好几处的骚乱，接着便看到8个男男女女的人被人押着戴上了手铐。
“辛苦了！张队长。”林叶出来说道。
这次你可是立了大功了。
不用谢不用谢，就算不是杨少打招呼这也是我们应该做的。
张队长全名叫张进发。目前是西城区第一大队的副队长。
听到了杨少卿的招呼，说是有人在曙光电器城里面违法使用假钞，于是赶紧屁颠屁颠的过来处理。
结果竟然还真发现了一个专门兜售假钞的犯罪集团。
一众人垂头丧气的被押上了警车，直接离开了。
在楼上，曙光广告会议室。
“太可恶了。”
“这些人就应该全部被捉起来枪毙掉。”
上官冰冰跟刘青两个女孩子在那边愤慨的说道。
“老板，你也太厉害了。你是怎么捉到他们的。”
“这简单，他们连续的成功了几次之后一定会有侥幸心理。”
“别忘了，我们商城里面到处都是监控器。”
“一般的客户订多了就只来两次，大部分就直接来一次。”
“但是监控发连续6天都发现了那8个人的身影。”
“你说不是他们还能是谁“”
不过这群人确实罪有应得。
“有的假钞集团专门挑老人下手的。”
“他们去农村说要收旧钞票，然后用假钞按照100比50甚至更低的比例去跟老人兑换旧钞票。”
就这样直接把老人的钱骗走。
林叶道。
晚上，上官冰冰跟着刘青两个女孩子一起回了员工宿舍。
刘青一脸痴迷的说道“冰冰，你说我们有没有机会把老板给那啥了。”
“你想太多了，你觉得老板会看上我们。”上官冰冰道。
年纪轻轻的，就已经有那么大的事业，而且成熟稳重，富有城府。
“青青，老板这种人注定跟我们不是同一个世界的人”。
“能在这样的老板的底下做事，我就已经觉得自己是非常非常的幸运了。”
上官冰冰说道。
哪个少女不怀春。但是，有些人注定是不可能得到的。
上官冰冰叹气的说道。
10月7号，国庆节最后一天。林叶给曙光广告跟曙光电器的全体员工都发了1000元的大红包。
这天，林叶也终于等来了久违的好消息。
清水厂原厂长李有善终于决定放弃他副局长的位置。
林叶在电话里面直接就任命他为曙光电子科技有限公司的总经理。
对于李有善的能力林叶还是非常认可的，不仅仅对于工厂的管理非常的有眼光，对于技术上的事情也是深有研究。
甚至还在之前的省报上发表过理论文章：中国电子电器的行业的出路在何方？
在那篇文章里面，李有善明确提出了要做好基础电子的研究，提出国内的厂商要加大研发投入，以及教育的投入。而不是秉持拿来主义。
实际上，这是改革开放后几乎所有的国内电子厂商的做法。
就是直接拿来主义，直接进口零部件，然后组装贴牌。
对技术的投入根本就不重视。
整个行业的氛围非常的急躁，大家根本就不愿意去给技术研发投入巨大的资金。
都怕投入后最终竹篮打水一场空。
也正是，这种拿来主义，导致了我国的很多企业直接成了国外巨头的买办，在各个行业里面没有任何的自主权。
而，李有善这种坚持自我技术研发投入，进行基础科技理论进行研究的投入的想法非常得林叶的认可。
8号，林叶直接开车回了平县，但是没有回学校上课。
而是，直接开出了一份天价的薪酬。
他直接给了李有善200万的年薪薪酬。
并且还有跟廖建阳还有林风两个首席技术官一样的百分之一的股权。
当天，不仅仅平县本地的媒体记者，还有漳市的媒体记者，连省城的媒体记者都迎风而动。
实在是，这顶级的薪酬在这时候不能说没有，但是也是非常的少见。
第二天，铺天盖地的新闻就直接报道了曙光电子科技有限公司超级薪酬聘任李有善的事情。
《200万顶薪求才，是噱头还是真心求才》《副局长丢掉铁饭碗，只因200万薪酬太诱人》《技术派管理者李有善的进击》
等等标题莆铺天盖地。其实这也是正中林叶的下怀，他就是要树立李有善的这个榜样。
从而树立起曙光电子科技有限公司求贤若渴的一个高大形象。
如果不走这种寻常路，一个名不见经传的曙光科技人家专家学者，甚至是大学毕业生凭什么过来你这边面试。
当然了，私底下，李有善的208万的薪酬可不是这么容易拿到的。
最开始的时候，李有善觉得能来个几万的薪酬就已经很满意了，他更在意的是怎么在林叶的决策下把电子厂做大做强。
当林叶对他跑抛出了200万的薪酬计划的时候，他也是震惊的无以复加。
等到后面说也可以被授予百分之一股份的时候更是麻了。
不过这两样都没有那么容易实现。
一个是年限要求，28年内不得离职不得转投其他公司。
第二，1年内营收规模必须破5亿。2年营收破15亿。3年营收破30亿。
另外股份也不是马上就给的，5年内不得转让，如果在3年内没有达成预定目标股权收回。
当然了，这些肯定不会对外公布的。