员工超过国企,你说我没贡献?

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第69章 梳理公司业务,吃空饷?内部抓贪腐

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资本是最真实的,以前陆恒关闭电话点餐,订单量降低,资本以为陆恒公司不行了。

再也没有人过来参观,询问投资。

结果现在上线手机点餐业务,订单量暴增。

他们又来了!

这次不单单是小机构,连红杉、熊大鸽、朱小虎这些人控制的风投,都在联系恒创科技,想和陆恒预约见面。

虽然还不是高级总裁级别的人过来,可都准备派人过来调研。

吃独食容易被很多人针对。

陆恒也没想过永远独资。

反正外卖平台和配送业务已经切分开了,平台业务转移到收购的饿了吧公司,配送业务在速送公司,这些公司上面才是恒创科技。

母公司陆恒不会拿出去融资,上市。

饿了吧这样的平台自然可以开放融资,最后上市“圈钱”。

只要牢牢掌握控制权,陆恒不介意其他人占股份,反正他不准备分红,想要钱的时候,速送公司提高配送价格,外卖平台的钱就合理合法转移到陆恒自己全资子公司了。

投资公司想来参观调研,陆恒都欢迎。

不过A轮融资,还要等全国市场完成布局后再说。

而且让那些投资公司上车,也需要考虑。

接下来几天,陆恒都很忙,太多事需要他拍板,很多人都要他亲自接待。

陆恒也察觉到公司内部出现一些问题。

靠着正常手段,已经有点脱离他的掌控。

回到公寓,阿明不在,陆恒自己点了个外卖,体验非常不错,十几分钟,饿了吧外卖骑手就把美食送到陆恒的公寓。

“马勤怎么是你亲自送了。”陆恒惊讶道。

这人是深市大片区配送员大队长,骑手现在分了小队长管3到5人,中队长管3到5个小队长,大队长管某个片区,总队基本上管整个城市的大队长,所有配送员都归他管。

大队长差不多是陆恒这个区的高级管理人员了。

陆恒认识自己公司的每一名员工。

因为他随时可以查看员工个人属性,马勤个人信息,都能通过员工属性面板看到。

马勤很惊喜,没想到老板记得他的名字。

他记得也就从中队长升职大队长时,老板和他见过一面,谈了十几分钟时间。

老板能将事业做的这么大,不是没有理由的啊。

“老板,最近很多员工分配到其他城市了,我们这些管理偶尔也要配送。”马勤解释道。

陆恒邀请马勤进来坐坐,顺便问问一线员工,有没有发现问题。

狗东的强哥说把员工当兄弟,有福同享有难同当,最后大规模裁员。

陆恒可是真把员工当兄弟,只要忠诚度高,福利待遇绝对给够!

看了下马勤的忠诚度,已经达到99%,就谈话的功夫,又提高了一些,超过100%,返利都给的更多了,陆恒笑容更加和蔼。

给马勤倒了杯水,两人聊了很多底层员工的现状。

马勤说大家最近比较忙,员工天天加班。

倒是没有其他问题。

陆恒皱眉道:“人员不够就继续招啊,我不是跟江峰说过吗,一定要多招人,我们争取让配送员也能每天工作8小时,几班倒。”

马勤连连摇头道:“老板,江总和我们这些队长都说过的,大队长中队长都有招人权限,不过现在那些配送员干活都很有干劲儿,更喜欢加班。”

“我们有个员工,一天配送150多单,不知道多高兴呢。”

“那也不行,身体累垮了怎么办,我抽空和江总说一声,让他重新制定一下配送奖励问题,达到50单,再多发一笔奖励,我们公司是以人为本的公司,别的公司搞每天工作十多个小时,我们不搞。”

“听说团团和小叶子他们都不给配送员买社保,还准备劳务外包,你们放心,我是绝对不会这样做的。”陆恒说道。

配送员的公司赔钱都无所谓,反正陆恒给员工发更多工资,返利也更多了。

标准就是向国企看齐,并且超过国企!

将来陆恒估计自己员工肯定超过国企员工...。

当然也不可能白送钱,在合理范围内,陆恒愿意给员工更好的待遇。

上辈子吃过外卖员的苦,陆恒希望在这一世,外卖员在别人眼中,也是一份体面工作,不比那些坐在办公室的白领身份低,大家只是社会分工不同。

等以后不缺人手后,外卖员也要享受普通打工人那样的周末。

因为工作原因,不能正常周末,但可以轮休。

聊了不少,陆恒让马勤继续招人,现在的目标是招到6万人。

这是陆恒计算每天300万订单,需要的配送人员。

吃完饭陆恒又打电话给江峰,询问目前招人情况,只不过过去几天时间,已经多了一万多配送员,大部分都是回老家的员工招聘人手,才让人员扩充如此之快。

这期间也发生很多意料之中的事。

陆恒也有心理准备,人事已经告诉他,人手不够,分公司很混乱。

某些员工,开始搞吃空饷那套,给总部汇报招了人,其实没有招,分公司的主管直接谎报信息。

业务开始覆盖全国后,恒创科技加上江峰公司的人力资源部门根本忙不过来。

江峰发现的这一例也是偶然,也许还有更多。

“老板,我们需要赶紧上线企业管理软件了,现在内部管理有些混乱,需要自动化办公软件辅助才行。”江峰建议道。

陆恒心中一动,脑海里召唤出系统界面。

几万员工信息都在系统数据库中,陆恒开始筛选排序,将忠诚度低于50%的员工筛选出来。

他的系统,也类似ERp(企业资源计划)、cRm(客户关系管理)、hR(人力资源)、oA(办公自动化),财务管理软件系统的整合版本。

而且靠着忠诚度数据,陆恒能直接看穿一个人。

对公司忠诚度越高,越会为公司考虑,反之亦然。

有问题的人,肯定是忠诚度低于50%。

不久后,上百人被陆恒查出有问题。

并且系统面板,还显示这个人为什么忠诚度这么低,刚才江峰说的吃空饷员工,个人面板里就标记了相关信息。

“我会让总公司这边购买一套自动化办公软件,将来根据需求自己研发,这段时间我会让人调查员工内部贪腐渎职等等问题,到时候给你提供名单。”陆恒说道。

大型公司最难处理的就是内部贪腐渎职问题。

可对陆恒来说,这反倒是小事。

两天后,陆恒在管理层会议上拿出一份名单,交给人力资源部门法务部门。

让陆恒感到欣慰的是所有中高层管理都没问题。

出问题的是外派的管理,这些人刚从小队长中队长升职到分公司管理,以为去了分公司,自己没人管,控制不住自己伸手了。

还有一部分业务员也有问题。

配送员外派回老家,结果有的出现吃空饷,有的出现虚报发票。

本来给他们一笔租赁站点,出租屋的钱,结果这些人中饱私囊。

有一些业务员干脆以次充好,吃商户回扣,把劣质商家签到饿了吧商户系统。

这些都绝不容忍,该报警的报警,该检讨的检讨。

高管们觉得很神奇,他们以为陆恒暗中掌握着一支情报力量!

陆恒也发现,高管们的忠诚度都提高了一些,这些人看他的眼神,更加尊敬。

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