这几天，正赶着市场总监马一甲回国。
蛋蛋坐在市场部的小会议室里，手中紧握着一份精心准备的薪酬方案草稿。她的眼神中闪烁着期待与不安，毕竟，这将是一次前所未有的大胆尝试。她深吸一口气，敲响了马一甲总监办公室的门。
“马总，您有空吗？我想和您商量一下市场部的薪酬改革方案。”蛋蛋的声音里带着一丝紧张，但更多的是坚定。
马总抬头，眼神中闪过一丝好奇：“哦？薪酬改革？进来说说吧。”
蛋蛋走进办公室，将手中的方案递给了马总。她开始娓娓道来：“马总，您看，我们现在的底薪+提成模式，虽然在一定程度上激励了员工，但数字人项目的拓展，很多时候还是受限于个人能力。这就导致有些项目拿不下，或者周期变得很长。”
马总微微点头，示意她继续说下去。
“所以我想，我们能不能换一种方式。按上一季度的回款来决定薪金，而且薪金每年固定，数额上远超员工原先的工资。每季度调整一次，同业绩挂钩。不同级别的员工，薪金起点也不同。”蛋蛋说到这里，停顿了一下，观察着马总的反应。
马总沉吟片刻，问道：“这样做，公司成本会不会持续上升？员工会不会觉得干好干坏差别不大，积极性反而降低了？”
蛋蛋早有准备，她从容回答：“马总，您放心。业绩直接影响薪金起点。比如新疆区域经理孔逊，如果他采用这种薪金制，到手收入会比原先高出45%。只要业绩保持或上浮，收入还有上升空间。但如果不主动与各部门配合，只固守本位，不合作而内耗抢食的话，业绩下滑，收入也会锐减，甚至可能出局。”
马总闻言，眼神中闪过一丝光亮：“嗯，这个思路倒是挺新鲜的。这样的话，员工们的积极性应该会被调动起来，毕竟，谁也不想自己的收入锐减，更不想出局。”
蛋蛋心中一喜，她知道自己的方案已经引起了马总的兴趣。她继续说道：“是的，马总。而且，为了保持团队的活力，我还提议实施末位淘汰制。如果员工的业绩持续半年都不能达到最低目标线，那就需要进行调岗。”
马总听后，沉思了一会儿，然后点了点头：“蛋蛋，你这个方案挺有魄力的。我觉得可以一试。不过，具体实施的时候，你要注意跟进，确保方案能够顺利执行，也要及时收集员工的反馈，以便我们随时调整。”
“放心吧，马总。我一定会全力以赴的。”蛋蛋信心满满地回答。她知道，这将是她职业生涯中的一次重要挑战，但她已经做好了准备。
接下来的几天里，蛋蛋开始紧锣密鼓地准备薪酬改革的实施工作。她先是将方案细化，制定了具体的执行步骤和时间表。然后，她召集了市场部六位区域经理，进行了一次动员大会。
在大会上，蛋蛋详细解释了薪酬改革的具体内容和目的。她强调，这次改革是为了更好地激励大家，让每个人的努力都能得到应有的回报。同时，她也提醒大家，新的薪酬制度将更加注重团队的合作和整体业绩，希望大家能够积极配合，共同为市场部的未来努力。
经理们听完蛋蛋的解释后，纷纷表示支持。他们知道，这次改革将为他们带来更多的机会和挑战，但只要他们努力，就一定能够获得更好的回报。
然而，就在改革即将实施之际，市场部却突然出现了一些波动。
就在改革即将实施的前夕，市场部突然涌现出一股不寻常的气氛。仿佛一夜之间，原本平静的湖面被投入了一颗石子，涟漪四起。
“嘿，你听说了吗？新的薪酬制度要实施了。”市场部的小李神秘兮兮地对旁边的小张说。
“是啊，听说了。但具体怎么变，你知道吗？”张云好奇地问。
“不太清楚，但听说跟业绩挂钩更紧了。万一业绩不好，薪水可能大幅缩水呢！”小凡眉头紧锁，显得有些担忧。
这样的对话在市场部内部悄然蔓延，像野火一样迅速扩散。区域经理在向下传达改革方案时，可能由于表述不够清晰或理解上的偏差，导致员工们对新制度产生了误解和担忧。
“这新制度到底是怎么回事啊？怎么感觉越改越复杂了？”华北区老员工赵姐忍不住在企微上向蛋蛋抱怨。
“赵姐，您别担心。新制度其实是为了更好地激励大家，让付出和回报更加对等。”蛋蛋耐心地解释着，但内心也不免有些焦虑。
然而，员工们的担忧并未因此消散。相反，这种不确定性让他们开始考虑自己的未来。
“我听说，新制度实施后，压力会更大。我上有老下有小，万一业绩不好，怎么办？”一位员工私下里向同事表达着自己的担忧。
“是啊，我也这么想。要不，我们考虑考虑，看看其他部门有没有更稳定的机会？”另一位员工附和道。
这样的议论在市场部内部愈演愈烈，甚至有人开始悄悄地准备简历，寻找跳槽的机会。
蛋蛋得知这一情况后，心中不禁咯噔一下。她原本以为自己的改革方案能够得到大家的支持，没想到却引发了这样的波动。她知道，如果不能及时处理这个问题，改革很可能会以失败告终。
“这…这怎么会这样？”蛋蛋有些手足无措地向马总汇报了市场部的最新情况。
马总听后，眉头紧锁，沉思片刻后说：“蛋蛋，改革总会有阻力的。关键是要做好沟通和解释工作。你要让员工们明白，新制度是为了他们的长远利益着想。”
“我明白了，马总。我会尽快处理这个问题的。”蛋蛋坚定地点了点头，心中已经有了初步的对策。
接下来的几天里，蛋蛋开始了一场紧张的“安抚行动”。她逐一找到了那些有疑虑的员工，耐心地倾听他们的担忧和不满。然后，她用自己亲身经历和感受来劝解他们，告诉他们改革的重要性和必要性。
“赵姐，您还记得我刚来市场部的时候吗？那时候，我也是个新手，业绩一直上不去。但是，我并没有放弃，而是努力学习、提升自己。现在，我成为了市场部的负责人，这都是因为我相信，付出总会有回报。”蛋蛋在视频里深情地对赵姐说。
“新制度也是一样的道理。它是为了让大家的付出得到更合理的回报。只要我们一起努力，就一定能够创造出更好的业绩，也一定能够得到更好的回报。”
赵姐听后，眼眶有些湿润。她感慨地说：“蛋蛋，你说得对。我们是一起经历过风雨的。我相信你，也相信我们市场部。我会全力支持你的改革！”
有了赵姐的支持，蛋蛋的信心更加坚定了。她继续与其他员工进行沟通，用真诚和耐心化解他们的疑虑和担忧。
然而，就在蛋蛋以为已经平息了风波的时候，一个意外的事发生了。
市场部华南区的刘乐乐，在听了蛋蛋的解释后，虽然口头上表示支持，但内心却仍然有些犹豫。他私下里找到了一位即将离职的老员工，想听听他的看法。
“老张，你真的要离开市场部吗？”小李有些不舍地问。
老张叹了口气，说：“是啊，小刘。我年纪大了，经不起这样的折腾了。新制度虽然听起来不错，但万一实施起来有问题呢？我还是想找一个更稳定的工作。”
小刘听后，心中不禁也有些动摇。他开始想，是不是自己也该考虑一下后路呢？
然而，就在小刘犹豫不决的时候，蛋蛋却意外地得知了这个消息。她立刻找到了小刘，远程视频进行了一场深入的谈话。
“刘乐乐，我听说你最近在考虑离职的事情？”蛋蛋开门见山地问。
小刘有些尴尬地挠了挠头，说：“是啊，林经理。我…我只是有些担心新制度实施后的情况。”
蛋蛋听后，微微一笑，说：“刘乐乐，我理解你的担忧。但是，你知道吗？改革总是伴随着风险的。但是，只有勇于面对风险，才能抓住机遇。”
“你相信我，也相信我们市场部。只要我们齐心协力，就一定能够克服一切困难，创造出更好的未来！”蛋蛋的话语充满了坚定和信心。
小刘听后，心中不禁涌起了一股暖流。他看着蛋蛋坚定的眼神，仿佛看到了市场部未来的辉煌。他点了点头，说：“林经理，你说得对。我愿意相信你，也愿意相信我们市场部。我会全力支持你的改革！”
这场意外的风波，最终以蛋蛋的坚定和员工的信任而化解。市场部在改革的前夕，虽然经历了一些波折，但最终还是凝聚了人心，共同面对未来的挑战。而这场风波，也让每个人都更加深刻地记住了这次改革的历程和意义。
经过一番努力后，蛋蛋终于成功地安抚了员工们的情绪。他们纷纷表示愿意继续留在市场部，为新的收入而努力。看到这一幕，蛋蛋心中不禁涌起了一股暖流。她知道，这次改革虽然充满了挑战和不确定性，但只要大家齐心协力，就一定能够创造出更加美好的未来。
随着薪酬改革的正式实施，市场部的工作氛围开始发生了微妙的变化。员工们变得更加积极主动，他们开始更加注重团队合作和整体业绩。而那些原本担心改革会带来不稳定性的员工，也在蛋蛋的鼓励和帮助下逐渐适应了新的工作环境。
时间一天天过去，市场部的业绩开始出现了明显的提升。员工们的收入也随之增加，他们的脸上洋溢着满足和喜悦的笑容。看到这一幕，蛋蛋心中充满了成就感和自豪感。她知道，这次薪酬改革不仅为市场部带来了新的活力和机遇，也为她自己的职业生涯增添了浓墨重彩的一笔。
就在改革即将拉开帷幕的前夕，市场部突然涌现出一股微妙的气氛。仿佛一夜之间，平静的湖面被投入了一颗石子，涟漪四起，让人捉摸不透。
孔逊，新疆区域经理，一个电话打给了蛋蛋：“头儿，你的新制度实施后，晓晓、季鹏、小李这几个家伙都热血沸腾了呢！他们之前都是单枪匹马地干，现在变成团队作战，互相配合。拆别人的台就是毁自己的台，这道理他们都懂。”
蛋蛋在电话这头笑了：“哈哈，是吗？看来我的改革方案还是有点儿魅力的。你要画蓝图，他们各司其职去实现。人人有目标，为了自己更好的饭碗而努力嘛。”
孔逊也笑了：“头儿，你说的太对了。独木难成林，众人拾柴火焰高。我现在带团队都轻松了不少，他们主动干活，我反而成了那个全力配合他们的助手了。”
蛋蛋心里一阵欣慰，看来她的改革方案已经初见成效了。然而，就在这时，一个意外出现了。
市场顾问小李，一个平时话不多但工作踏实的员工，突然打电话给蛋蛋：“头儿，我有些话想跟你说。”
蛋蛋听小李话语有些犹豫的样子，心里不禁咯噔一下：“怎么了？小李，我们共事这么久了，有什么话就直说吧。”
小李顿了顿，有些尴尬地说：“头儿，我其实一直都很支持你。但是，这个新制度……我有点儿担心。我是市场顾问，万一我业绩不好，是不是就要被调岗或者淘汰了？”
蛋蛋一听，心里明白了。原来，员工们虽然表面上对新制度表示支持，但内心深处还是有着种种担忧和不安。她安慰说：“小李，你放心吧。新制度是为了更好地激励大家，让付出和回报更加对等。你的工作本来就不完全等同销售，看你支持的团队业绩。只要你努力工作，就一定能够得到应有的回报。”
然而，小李的担忧并没有因为蛋蛋的安慰而消散。相反，他的犹豫和动摇像一颗种子一样，在市场部内部悄然蔓延开来。一些员工开始私下议论纷纷，担心自己的未来会受到影响。
蛋蛋得知这一情况后，心中不禁有些焦急。她知道，如果不能及时处理这个问题，改革很可能会以失败告终。于是，她决定召开一次市场部全体员工线上说明会，彻底解决这个问题。
蛋蛋在屏幕前，目光坚定地扫视着台下的每一个员工。她深吸一口气，开始发表自己的演讲：“大家知道吗？改革总是伴随着风险的。但是，只有勇于面对风险，才能抓住机遇。新制度是为了更好地激励大家，让付出和回报更加对等。只要我们齐心协力，就一定能够克服一切困难，创造出更好的未来！”
员工们听着蛋蛋的演讲，心中不禁涌起了一股暖流。他们看着蛋蛋坚定的眼神，仿佛看到了市场部未来的辉煌。
然而，就在这时，市场部的一位老员工赵姐突然站了起来，大声说道：“蛋蛋，你说的都对。但是，我们都是有家庭、有孩子的人。万一新制度实施后，我们的业绩下滑了怎么办？我们的家庭、我们的生活谁来保障？”
赵姐的话音刚落，线上员工们纷纷附和起来。他们开始纷纷表达自己的担忧和不安，场面一度有些失控。
蛋蛋看着台下的员工们，心中不禁涌起了一股无力感。她知道，如果不能解决这个问题，改革就真的会以失败告终了。于是，她深吸一口气，开始努力地寻找解决问题的方法。
就在这时，孔逊突然对线上别的员工们大声说道：“大家静一静！听我说一句！”
员工们看着孔逊坚定的眼神，纷纷安静了下来。他们知道，孔逊是市场部的老将，他的话一定有道理。
孔逊看看线上那么多的员工们，语重心长地说：“大家知道吗？改革是为了让我们市场部更加强大、更加有竞争力。新制度是为了更好地激励大家，让付出和回报更加对等。只要我们齐心协力、共同努力，就一定能够创造出更好的业绩、更好的未来！”
孔逊的话音刚落，台下的员工们纷纷鼓掌。他们看着孔逊坚定的眼神，仿佛看到了市场部未来的希望。
蛋蛋也看着孔逊，心中不禁涌起了一股感激之情。她知道，是孔逊的帮助让她找到了解决问题的方法。于是，她对员工们大声说道：“大家放心吧！新制度一定会考虑大家的利益的。只要我们齐心协力、共同努力，就一定能够创造出更好的业绩、更好的未来！”
员工们听着蛋蛋和孔逊的话，心中不禁涌起了一股信心。他们知道，只要大家齐心协力、共同努力，就一定能够克服一切困难、创造出更好的未来！
这场意外的风波最终以蛋蛋和孔逊的坚定和员工的信任而化解。市场部在改革的前夕虽然经历了一些波折和转折，但最终还是凝聚了人心、共同面对未来的挑战。
这次改革风波刚刚平息，市场部表面看似恢复了往日的平静，实则暗流涌动。行政总监李文愚，看蛋蛋一个刚刚上任的新官。顿时眼睛里闪烁着狡黠的光芒，他显然嗅到了这平静下的波澜。
“嘿嘿，这市场部啊，就像一锅刚煮开的粥，表面看着平静，其实里面热得冒泡呢。”李文愚在心里暗自琢磨，“蛋蛋这丫头，新官上任就搞出这么大动静，看来是想在市场部树立威信啊。不过，这屁股还没坐稳，就想翻天？哼，太天真了。”
李文愚眼珠一转，心里开始盘算起除掉蛋蛋的计划。他知道，现在市场部虽然表面上支持蛋蛋的改革，但私下里，还是有很多人对她持保留态度。特别是那些老员工，他们习惯了旧有的工作模式，对新制度并不感冒。
“嘿嘿，我得找些人来聊聊，说不定能挖出些蛋蛋的‘罪证’呢。”李文愚心里想着，嘴角勾起一抹阴笑。
开始行动！李文愚先是找到了市场部的老员工赵姐。赵姐是个直肠子，有什么说什么，对蛋蛋的新制度也是颇有微词。
“赵姐啊，你觉得蛋蛋这新制度怎么样？”李文愚故作关心地问。
“哎，说实话，我这心里还没谱呢。”赵姐叹了口气，“虽然她说是为了大家好，但我这心里总是七上八下的。”
“哎呀，赵姐，你可得小心了。这新制度啊，说不定就是蛋蛋想独揽大权呢。”李文愚故作神秘地说，“我听说啊，她还想把你们这些老员工都挤走，换上她自己的人呢。”
“什么？！”赵姐一听，脸色大变，“这…这怎么可能呢？”
“哎呀，赵姐，你可别不信。这市场部啊，现在可是暗流涌动呢。你得小心了，说不定哪天就被她给‘优化’了呢。”李文愚一脸认真地说。
赵姐一听，心里更是忐忑不安了。她想了想，决定去找蛋蛋问个明白。
“赵姐，我听说你找蛋蛋呢？别啊，我跟你说，这新制度其实挺好的。我之前也是有点儿担心，但自从实施了新制度后，我这业绩可是噌噌往上涨呢。”赵姐同部门的小陈一脸兴奋地说。
“真的？”赵姐一听，有些半信半疑。
“哎呀，赵姐，你别听李总瞎掰。他啊，就是嫉妒咱们市场部比他行政部收入高。这新制度啊，其实是为了让大家更好地合作，共同创造更好的业绩呢。”小陈一脸认真地解释。
赵姐一听，心里豁然开朗。她想了想，决定还是先观察观察再说。毕竟，这市场部啊，还是得靠业绩说话。
而这一切，都被躲在暗处的李文愚看在眼里。他没想到，自己的小动作竟然被小陈给搅和了。不过，他并不死心，心里已经开始盘算起下一个除掉蛋蛋的计划了。