市场部的廖经理站在会议室的大屏幕前，手中的激光笔在屏幕上划出一个个圈，活脱脱就像个指挥家在指挥乐团。他提出的拓展AI产品市场份额的计划，犹如一颗投入池塘的巨型石头，整个会议室都被他激起的“水花”淋了个透。
“咱们的AI产品，简直就是科技界的小霸王，但市场份额呢？唉，简直就像那没牙的老奶奶，咬不动硬骨头！”廖经理的比喻让会议室里一阵哄笑，气氛顿时轻松不少，“所以，咱们得来个矩阵大变身，全国分区域，技术与销售联手，就像超级英雄组队，一起去攻下那些顽固的客户！”
林蛋蛋坐在角落里，差点没忍住笑出声来。这廖经理，真是个活宝，这么严肃的场合也能整出笑点来。不过，她心里也清楚，这背后可是涉及到公司的大变革啊。
果然，保守派的李总和方经理一听这计划，脸色就跟吃了苍蝇似的难看。李总更是直接开炮：“廖经理，你这是想把我们公司变成个大型游乐场吗？投入大、风险高，我看你这是在拿公司开玩笑！”
廖经理一听，也不甘示弱：“李总，您这话可不对了。咱们这可是正经八百的商业计划，怎么就成了游乐场了？您这是看不起我的智商呢，还是看不起我们整个市场部的智慧？”
这一来二去的，两人就像是斗鸡似的，你来我往，吵得不亦乐乎。会议室里的气氛也越发火爆，大家都像是看大戏似的，有的捂嘴偷笑，有的则是一脸紧张。
就在此时，杨总一拍桌子，站了起来：“好了好了，别吵了！我看这样，咱们就支持廖经理的计划，试试看吧。毕竟，咱们公司也需要点新鲜血液，不是吗？”
杨总这话一出，保守派的人差点没晕过去，而开拓派的人则是欢呼雀跃。林蛋蛋也忍不住在心里给杨总点了个赞：这老板，有魄力！
新体系成立的消息一传开，整个公司都像是炸开了锅。hR曼丽忙得团团转，一边要重建考核体系，一边还要忙着招兵买马。行政李总虽然表面上支持，但暗地里却是小动作不断，给曼丽添了不少堵。
设备不到位、报销拖欠……这些小事儿看似不起眼，但累积起来却让曼丽头疼不已。她不禁在心里感叹：这保守派的人，真是难缠啊！
不过，曼丽也不是吃素的。她决定要以其人之道还治其人之身，内心想给这些保守派的人一点颜色看看。于是，一场没有硝烟的战争在公司内部悄然展开……
矩阵市场营销体系一经成立，公司上下可谓是一片繁忙。hR曼丽忙得像个陀螺，一边要忙着招聘新人，一边还得处理各种员工间的摩擦和纠纷。而保守派那边也没闲着，他们虽然心里不满，但表面上还得装出一副支持的样子，暗地里却是小动作不断。
这天，曼丽正在办公室里整理新员工的资料，突然接到一个电话，是财务部阿芳的。
“曼丽啊，你那边新招的这批人，报销单怎么乱七八糟的啊？我们都没法审核！”电话那头，财务大姐的声音显得有些不耐烦。
曼丽一听，顿时头疼不已。她心里清楚，这肯定是保守派在搞鬼。于是，她决定亲自去财务部一趟，看看这报销单到底是怎么回事。
一到财务部，曼丽就看到一堆乱七八糟的报销单堆在桌子上，简直就像个垃圾场。她强忍住心中的怒火，开始一张张地检查起来。
就在这时，保守派的李总恰好路过，看到曼丽在财务部，便走过来打了个招呼。
“哟，曼丽，你这是在忙什么呢？”李总一脸假笑地问道。
曼丽没好气地看了他一眼，说：“李总，您看看这报销单，乱成什么样了！我们这边新人刚入职，什么都不懂，您这边就不能多给点指导吗？”
李总一听，顿时脸色一变，但他很快又恢复了平静，说：“哎呀，曼丽，你这话说得就不对了。我们行政考核这些人员都及格了的。这财务部也是严格按照规章制度来的，怎么可能有问题呢？我看啊，你们还是得加强培训才行。”
说完，李总便转身离开了，留下曼丽一个人在财务部气得直跺脚。
这边曼丽气得够呛，那边开拓派的廖经理却是笑得合不拢嘴。他听说曼丽在财务部的遭遇后，便决定给她出个主意，好好整整这些保守派的人。
于是，廖经理找到曼丽，说：“曼丽啊，你别生气了。我有个主意，咱们可以来个‘以其人之道还治其人之身’。”
曼丽一听，顿时来了兴趣，问道：“什么主意？快说快说！”
廖经理便把自己的计划告诉了曼丽，曼丽听完后，眼睛一亮，拍手叫好：“这个主意好！就这么办！”
于是，一场笑料百出的“报复”行动开始了。曼丽按照廖经理的计划，故意把新员工的报销单弄得乱七八糟，然后交到财务部去。果然，没过多久，财务部就打电话过来抱怨了。
曼丽装作一副无辜的样子，说：“哎呀，真是不好意思，我们这边新人太多了，实在是忙不过来。您那边就多担待点，多给点指导吧。”
电话那头，财务大姐被气得直喘粗气，却又说不出话来。曼丽则是在心里偷偷地笑开了花。
就这样，保守派和开拓派之间的“战争”越发激烈，但公司里的气氛却是越来越轻松。大家都觉得，这场“战争”虽然有些搞笑，但也让公司变得更加有活力了。
而曼丽和廖经理也在这场“战争”中结下了深厚的友谊，成为了无话不谈的好朋友。他们一起面对挑战，一起解决问题，成为了公司里的一股新势力。
曼丽和廖经理的“报复”行动在公司内部掀起了轩然大波，仿佛上演了一出“无间道”。李总虽然心里明镜似的，但脸上还得装得一脸无辜，暗地里却是咬牙切齿。而开拓派的人则是看得津津有味，觉得这场“猫捉老鼠”的游戏真是有趣极了。
曼丽这边忙得团团转，生怕李总再给她来个“暗箭难防”。她加强了对新员工的培训，让他们尽快成为公司的得力干将，省的被李总他们抓了小辫子。
可那边的廖经理呢？他却是悠哉游哉，仿佛成了个“军师”。他觉得自己给曼丽出的主意真是妙极了，现在只需要坐看风云变幻，等着看好戏上演。每天就是喝茶、看报、逗逗曼丽开心，两人时常笑作一团。
然而好景不长，李总开始反击了。他们故意把重要文件藏得无影无踪，让曼丽和廖经理急得团团转。两人心知肚明，但苦于没有证据，只能哑巴吃黄连——有苦说不出。
这时，公司的杨总察觉到了这股“暗流涌动”。他决定召开一次会议，让双方坐下来好好“掰扯掰扯”。
会议当天，曼丽和廖经理紧张得就像两只待宰的羔羊。而保守派的代表李总则是一副胜券在握的模样，仿佛已经看到了胜利的曙光。
然而，杨总却是个“和事佬”。他既不偏袒保守派，也不向着开拓派。他笑眯眯地听着双方的“控诉”，然后慢条斯理地提出了一个“和平共处五项原则”：大家要摒弃前嫌，共同为公司的发展努力；曼丽和廖经理的“报复”行为虽然有趣，但也要适可而止，不要影响大局。
听完杨总的话，曼丽和廖经理都默不作声了。他们意识到自己的“恶作剧”确实有些过头了，决定以后要以更加成熟和理智的态度来面对工作。而李总他们也为杨总的幽默和机智所折服，纷纷表示愿意放下成见，共同为公司的发展出谋划策。
就这样，一场原本剑拔弩张的“战争”在笑声中落下了帷幕。
而曼丽和廖经理也在这场“战争”中收获了成长和友谊，成为了职场上的好搭档。
没有永远的敌人，也没有永远的朋友，办公室里，先思考的只有利益吧……