此时另一个人也开口禀告道：“太傅那边也传来了消息，打算在洛郡建造一座行宫，地址早已经选好了，需要从难民中筛选七万民夫去建造。
大王同样是批准了，三个月内可以动工，面积不小。”
建造宫殿是最费钱的，以前大家是反对大王奢侈的。
但是此一时彼一时。
现在修建正合适，可以解决大量难民的工作问题。
这个时代，土木工程是最浪费人力物力的，可以给不少人创建一个长久的工作岗位。
而且这地址也不是随便选出来的，当初怂恿大王迁都的时候，选择的一处地方，只是被否决了。
现在大王依旧没有迁都的意思，但是已经松口了，要建造一座行宫。
因为工期比较长，可以慢慢建造。
也不用一次性投入那么多，是一个长期投入的过程，他们算了一下，这处行宫的花费可能在三万万钱左右。
建造行宫也是为了以后迁都做准备。
虽然炎国没有迁都的打算，但是所有人都看出了炎国王都的弊端。
毕竟在关外，而且还在偏僻的角落，对于资源的调度消耗过大，对于行政效率的处理也比较慢。
最合适的还是洛郡，毕竟洛郡去其他各郡都方便，隐隐约约处于中心地位。
只是炎国领土没有定性，以后还说不好。不过却不耽误先建造行宫，为将来迁都做准备。
迁都不可能一次完成了，肯定中间需要行宫当做临时落脚点，而离开炎王都，不管去哪里，洛郡都是第一个落脚点。
炎国未来迁都是注定了的，也是大势所趋，不会因为个人意志动摇的，就算是厉夏不同意也不行。
厉夏最多拖延一下，却明显不能改变结局。
还是那句话，现在的炎都发展已经到头了，无法满足庞大的炎国需要，只是早晚问题罢了。
“太保那边同样传来了消息，原本打算让贵族捐钱的，但是被大王否定了。
于是太保鼓励贵族奢侈，还要鼓励大兴土木，建造园林阁楼，并且对园林阁楼进行评选，前三名可以获得一郡某种商品的五年独家经营权。
而且还会登言报，帮他们宣扬生意一个月，如今各地贵族都在大肆招揽人手干活。
而难民雇佣价格低廉，估计会很抢手的。”
直接捐钱，那些贵族虽然表面应付，心中肯定不甘，甚至会对炎国产生抵触，毕竟这是国家直接问他们要钱，哪一个商人赚钱了，也不乐意被国家明目张胆的要啊。
国家直接掠夺财富可不好听，会吓走很多有钱人的。如今炎国鼓励商业活动，把商人都吓跑了，谁还去给炎国赚钱。
这种事情一旦开头就不太好了，想要获得某种东西，往往意味着付出其他的代价，这个代价就是国家的诚信。
太保还算聪明，逼迫贵族掏钱，哪有让他们心甘情愿掏钱好。
所以就放弃了逼迫，有了这场比试。
大工程就意味着大量劳动力，虽然难民是被压榨的一方，但是好歹获得了工作，有了生的机会。
这对他们来说，简直是双赢的。
贵族获得了廉价的劳力，少花了钱，盖起了新的房子，而难民得到了工作和工钱。
只不过需要一个彩头，能够让他们有动力，于是商司当初的经商改革，所谓的经营权就拿了出来。
何况就算是输了也不亏，房子他们自己也可以住啊。
毕竟房子是生活的刚需，可惜这种活动不能经常举行，毕竟那些房子不能年年推倒重建吧。
贵族们也不傻，一次就可以了，反正他们自己也需要。但是年年重建谁也受不了，有那个钱还不如直接去拍卖经营权好了。
那人越说越兴奋，这次炎国的几大巨头，表现出了难得的凝聚力，谁也没有拖后腿，反而全力帮忙。
有这样的人领导，炎国何愁不兴啊。
不仅几大巨头团结，其他势力其实也不差啊。
墨家提出了一个方案，那就是一家只提供一个工作岗位，然后让一人挣钱养活全家。
这个时代很多手艺，几乎都是家传的，一大家子都是做这种工作的。
但是炎国没有那么多工作机会，所以在登记手艺的时候，三级人才只给你一家一个名额，墨家在各地给三级人才提供一部分工作。
并不是说你一家子都去干，这样一来这里的工作就被你垄断了，其他手艺人都要喝西北风了。
而且墨家建立了第一个类似工会的东西，那就是对各种手艺人进行登记管理，这次从难民先开始，然后对全国进行登记管理。
手艺人可都是人才，为了防止这些手艺人失业，只要你登记了，墨家就会帮你找工作，而且还是专业对口的那种。
你一人养活全家，也为国家减轻了压力，所以三级人才都是全家一起被安置，并不会像那些工人，民夫那样和家人分开。
修路的工人，不可能带着全家一起走吧，挖矿的同样如此。
这一类工钱比较低，也很难养活全家，还是需要国家进行安置的才可以。
礼司把人才进行了划分，这样可以方便对难民的管理，以及对难民的安置。
没有一技之长，并且是老弱妇孺的，都属于一级人才。
二级人才是没有一技之长，但是有一把力气的人。
三级人才范围比较广，有一技之长的，最低也是三级人才，只是简单的识字也算三级人才。
四级人才是手艺比较突出的，算是同行业的精英佼佼者，或者说有自己的独到手段。
如果只是一技之长，并且识字的话，凭借着这两项，也可以算是四级人才，像什么算账的先生，有过教书经验的先生，以及国家需要的特殊人才。
五级人才要求更高了，你只要突破了名士，成为了夫子，那么你最低也是五级人才。
目前只划分了五级，相当于职业证书了。
人才等级由礼司来划分考核，再交给墨家他们进行工作分配，根据不同的人才等级，获得不同的工作待遇。