周四，任长风带队来到济城。
这是应邀前来考察的。
具体济城各部门如何进行的沟通不知道，这次前来考察的地方就是济城，而不是下面的县城。
首先还是大家一起开会。
主要是听听这边的一些想法。
如果想法太大，西瓜信息肯定不会做任何的投资。
合理的发展需求是可以接受的，但是不接受大饼。
这次过来，还是以实际为主。
按照前面已经做出的规划，一步步的完成。
因为很多的大饼几乎都是烂摊子，对方拍屁股走人，对于公司来说就是重大的损失。
没有张三，可能有李四，大不了换一个地方。
沟通交流没有什么问题，给出的优惠也不错。
毕竟西瓜信息是互联网企业，在当前算是高新技术企业。
能够过来，还是因为老乡的关系。
如果不是因为这个关系，还轮不到这里。
济城市有三个本科院校，一个师范类，一个医学院，一个最近从专科升级本科的学校。
还有几所专科类学校，在生源上是有保障的。
西瓜信息对于招聘员工的要求就专科及以上。
审核人员和客服人员都是如此。
这样就可以解决掉一些人的就业问题。
毕竟未来5年的时间，西瓜信息准备建立一个2000人以上的审核队伍和几百人的客服队伍。
围绕着西瓜信息，可以建立一个高新技术产业园区。
之前这边的产业还是集中在工程机械类，现在有了新的开始。
可以带动相关产业的发展。
西瓜信息这边做了一个ppt，主要是为了这次的考察。
包含从开始到未来5年内的发展概要。
主要是把大数据，人工智能给加入到里面，让别人一看就觉得比较的高大上。
毕竟这些是新兴的技术，还只是处于初步的使用阶段。
不过西瓜信息每天的数据量很多，在去年的时候，已经投入使用。
公司的审核部门和客服部门的工作软件，会在这些技术的基础上进行工作的分配和处理。
会谈感觉还不错，而且济城银行会提供一笔低息贷款，来满足西瓜信息的产业建设。
看来为了能够让西瓜信息过来投资，这边做了很多的工作。
在地图上看到需要建设的地方，给出来的价格比市场价要低。
而且又给公司提供低息贷款，给人一种空手套白狼的感觉。
对此，任长风没有立即答应下来，给出的理由是需要进行董事会的批准。
刚融资结束，董事会有新的成员加入，这么重大的投资需要他们的通过。
当然还有一个原因，就是调查一下那片地块是否有纠纷。
如果立即答应下来，是一种不负责任的体现。
“领导，我们把这些信息传达给董事会成员。只要董事会批准后，就会立即启动相关的流程。”
任长风也不想耽搁太长时间，主要是公司发展会在今年加速。
办公楼没有建立起来，需要租赁其他的地方。
安排大约500人的办公楼也是需要时间的。
在京城，西瓜信息主要招聘的人员中，就有一些相关经验的员工。
以后搬迁到这边后，作为管理方面的人员来使用。
周五，任长风返回京城。
然后公司开始启动。
新的公司建立，审核速度很快。
接着就是以新的公司进行低息贷款。
同时进行的还有员工的招聘工作。
都3月份了，即将毕业的学生也要开始实习。
公司招聘过来后，在他们领到毕业证之前，属于试用期。
工资还是按照正常的发放。
只有等到这些人拿到毕业证后，才会转为正式的员工。
这些就可以免去他们试用期。
公司没有改名字，只是后面加上了济城。
属于西瓜信息全资子公司。
京城西瓜信息过来的员工，还是属于那边，暂时不变，只是工作的地方换成济城。
济城西瓜信息则是所有的公司制度跟西瓜信息一样，闻文作为这家公司的总经理。
她所负责的审核部门还有客服部门，会抽调老员工作为新公司的骨干和领导。
因为闻文会在京城工作，审核部门的经理实际上就是新公司的负责人。
只是关系上，还是受到西瓜信息运营事业部的管辖。
一直持续到3月20号，所有的事情处理完成。
济城西瓜信息租赁的办公区域可以投入使用。
新的设备已经采购，网线布局正常，就等着继续扩大人员的规模。
闻文和总办的员工在这边几天了，一直把所有的事情处理完成。
剩下的事情交给这里的副总，还有总办过来的人员，闻文需要回京城参加公司的招商会议。
新的招商会议要召开，主要是跟一些品牌方合作，进行签约。
他们会在照片分享平台上和mt软件上投放广告。
跟去年相比，今年前来的企业很多，有50多家。
所以她要回去主持这项工作。
“以后来一批员工，就要进行一批的培训工作，让他们快速的上手。”
“公司的各项福利措施要保证好，尤其是吃饭的问题。”
“总办的人要做好配合，如果有什么事情发生，立即通知公司。”
闻文一项项的安排起来，毕竟这是她们部门孵化出来的公司，不能搞砸。
济城西瓜信息给新员工开出来的工资是1500块，还有各种补助，五险一金。
优秀的人员作为后备员工，工资会给到2000块。
招聘的员工基本上都是即将毕业的人员，拿到的工资比济城的平均工资还高不少。再加上饭补，还有每天的福利，一个月每人也有300块左右。
综合起来，他们的工资是比较高的。
比其他的学生出来找工作，每月多了几百块。
在工资方面，西瓜信息做的还是比较好的，在平均水平以上。
启动校园招聘后，有很多的学生报名。
大约在3月底，就能把所有的员工招入岗位。
主打的是一个速度。
毕竟学生没有什么工作经验，需要加强培训和实战。
懂得计算机，能够使用，再看看学习成绩，没有其他的不良表现，都可以满足入职资格。
所以审核人员主要还是以本科为主，客服人员主要是从专科学校里面招聘过来。