小于子突然回家让欧阳倩感到非常意外，两个人已经有一段时间没有见面儿了，看见媳妇儿渐渐隆起的肚子，小于子感到即高兴又有些内疚。
两个人紧挨着坐在沙发上，小于子关切地攥着妻子的小手说，“要不让爸妈搬到咱们家来得了，反正这三室一厅也足够宽敞，你一个人在家里，我实在有点儿不放心。”
欧阳微笑着靠在丈夫的肩膀上说，“妈也每天都给我打电话，问长问短的也非常惦记我，就是爸还没有退休，住在这儿离他上班儿的单位远了点，不太方便。”
“你跟爸沟通一下，反正再有两三年也该退休了，就辛苦一点儿。要不咱就再买一台小车，给爸上下班开着怎么样？”
欧阳倩坐起来白了他一眼，“你说得也太轻松了，再买一台小车多浪费呀，一年的油钱加保险就得一万多，再说爸也没驾照呀。”
“嗨，考个驾照还不容易吗，报个名两三个月就到手了。”
那行吧，我回头跟爸妈商量一下，他们愿意过来就马上让他们搬过来。”表面上撅着小嘴儿，心里却是十分高兴，
“哎～，你不说有事儿跟我商量吗？啥事儿让你个这大忙人特意跑回来一趟呀？”
“是这么回事儿，我今天来局里汇报工作时，林局长跟我说，他手里有几个招聘指标，如果我愿意去农业局上班，可以随时填表。而且还能让我去推广中心当个小领导，专门儿分管几个基地新分配来的大学生。”
“那你是怎么回答林局长的？”
“这么大事儿我哪敢专权呀，我说，回家跟媳妇商量一下再做决定…”
欧阳用小拳头捶了他一下说，“你这是实话实说了呀，就不能大气点？”
小于子一边笑，一边摸着媳妇的俏脸接着说，“如果让我自己做主，我还是愿意回到基地上班。因为我这些年已经习惯了那里的同事和环境。而且农业局这边的工资待遇都比基地少了很多。几个月后，咱们的小孩就要出生了，没有点经济实力，小孩儿就得不到更好的教育，你说是不是？”
欧阳扭过头认真的看着他说，“是呀，咱们集团现在的工资水平，在市里甚至全省都是顶尖的。如果到农业局去上班，一个月挣多少钱我不知道，你看爸都干一辈子了，现在工资也就是咱们的三分之一。就是有一样好处，农业局是政府编制，铁饭碗。你这突然提出来，我也拿不定主意，还是你自己考虑清楚，我尊重你的选择。”
“也不用太着急了，你好好的考虑考虑再说。只要想去，林局长一定给咱安排的，好好想清楚再说。”
“那好吧。等一会儿打电话的时候我再跟爸妈也说说这事儿，听听他们的意见，你也往家里打电话，听听你家爸妈是啥意见。我现在的工资是一万多，如果你到局里去上班，咱们家的收入起码减少了三分之一。假如咱们都在机关里上班，我看咱们即使买了楼，也得月月还贷款，勒紧裤腰带过日子！”
小于子深情地看着媳妇说，“这倒是事实。林老板和总部领导对我非常赏识，我虽然是副职，但跟正职是一样的待遇，一分不少。而且基地的伙食也非常好，我今天还跟林局长开玩笑说，今年感觉有点瘦了。除了工作忙，就是离开小食堂，在外边吃喝都有点不太习惯了。”
“是啊，林老板和楚总他们对基层员工太好了。你看这次有两大酒店开业，他们听取了我的建议，把我手下的后备店长都调走了，让我还在原单位上班。这就充分的体现了领导的人性化管理，能遇到这么好的老板和领导真是咱们的荣幸。”
小于子也深有感触，“是啊，我也经常在想，以咱们现在的能力和水平，到发达地区即使找到工作，顶多也就这个工资水平。咱们这儿消费低，挣得多少从买房子就能说明问题。咱们俩一年的工资就能买一所大房子。要是在南方恐怕连个厕所都买不来。”
“我看也不用跟爸妈商量了，你就自己拿主意吧。”
“那好吧，让我也再想想。虽然局里现在是林局长主持工作。可是明眼人一看都知道，从他的工作能力和年龄上看，在农业局里也就是一两年的事儿。一定会升到更高的职位。到那时候，下一任领导怎么样，咱们谁也不知道。如果是个平庸的领导，也就只能在局里当个小头头，平平淡淡地干上一辈子。”
欧阳点点头，“我也有同感，快睡觉吧，时间也不早了。明天你还得起早上班呢。”
二人可是久别胜新婚，这些只可意会不能言传的事儿就省略不说了。但这时两个人对去不去农业局上班这个问题，已经基本达成了共识。
宏图大楼的总经理办公室，楚总召开了两个新酒店开业以后的第一次高管会议。
虽然只有三个人，但是楚总还是把凌子找来认真地做会议记录，开完会还要整理出来，分发给各大酒店的高管们。
“各位高管，今天的议题只有一个，那就是后备店长的使用问题，这次钢城和庆山两大酒店开业，在中层干部的调动上反映出一个问题。首先得感谢马金玲和玉河店的小于子两位店长，她们俩向我推荐了手下的后备店长。说感谢公司领导的人性化管理，因为小家的原因不能参与正常调动，但手下的后备店长却因此长期得不到任用，她们工作积极，勤勤恳恳地当了好几年的后备干部，依然任劳任怨的工作在第一线，这简直就是一种人才的浪费，希望领导派人考察，提拨重用。”
她注视着对面小雨和柳洋继续说，“我们的企业越做越大，身上的担子也越来越重，存在的问题也越来越多了，这是被我们一直忽视的问题，而且相当严重。以至于影响了个别人的积极性，继而对公司的效益和整体形象产生影响。前段时间谢大姐的突发事件已经反应了这个弊端存在的危害性，但并没有引起我们这些领导的重视。我做为总经理向集团公司和林老板做深刻的检讨，并对用人机制的不合理现象马上整改，并形成制度，决不能让这种低级错误，再次伤害我们的后备干部和优秀员工。下面林总和柳总也发表一下自己对这件事儿的看法。”