待其他人都出去之后，杨晨就打开系统并进入商城，寻找与下一部产品相关的技术。
K1系列的几个卖点：全国产、自研系统、无广告、长续航、拍照，前三个目前已经解决了，现在杨晨要解决后面两个。
在全部采用国产零部件的情况下，如何让K1的拍照和续航表现达到同价位领先的水准？
杨晨想到的解决方案就只能是系统商城中的技术了。
很快，杨晨就找到了自己的目标：自研手机影像算法 价格：100技能点；
自研石墨烯电池技术 价格：100技能点。
在前段时间去了一趟手机维修店之后，杨晨目前的技能点已经达到了405点，完全可以买下这两项技术。
没有任何的犹豫，他直接选择了购买。
【请问宿主是否决定花费100技能点购买商品“自研手机影像算法”？】
“确定！”
【购买成功！相关商品正在发送当中……】
【系统提醒：目前宿主还剩305点技能点！】
……
“再次购买！”
【请问宿主是否决定花费100技能点购买商品“自研石墨烯电池技术”？】
“确定！”
【购买成功！相关商品正在发送当中……】
【系统提醒：目前宿主还剩205点技能点！】
很快，杨晨手上又多了两个U盘。
他先把装有影像算法的U盘交给张云飞，另一个U盘则打算交给嘉禾代工厂的张晨光。
杨晨希望在嘉禾之下，再建立一个小型的电池厂，或者去收购一个工厂也行。
这个工厂以自己手中的技术为基础，专门生产石墨烯电池，除了供应天意手机之外，还可以外销。
如果以后自己做新能源汽车的话，这个工厂还可以生产汽车电池。
当然，汽车是后话。
其实杨晨也知道，自己现在这种做法不妥。
直接从系统中将现成的技术拿出来，这样公司的员工就会对自己形成依赖，甚至是不思进取，毕竟老板可以解决一切。
这样做也不利于培养相关的科技人才以及产业链，毕竟这些技术就和从国外买来的差不多。
但杨晨也有自己的苦衷，天意现在还太过于弱小，还无法组建起庞大的研发部门。
但是又必须发布产品，而且新产品又要具备一定的竞争力，要不公司就发展不起来，就更不可能有研发部门了。
没钱，你就没有研发部门；没有研发，产品就没有竞争力。
但是你没有研发部门，就没有核心技术，产品也就没有竞争力，最后就卖不出去。
这是一个死循环。
所以这也就是为什么如今的手机行业，小公司越来越难发展起来的原因，因为没有核心技术啊！
而杨晨比较幸运，他有系统，可以直接让天意的产品形成竞争力。
所以他需要先让天意发展起来，再建立研发部门，慢慢将自己从系统中拿出来的技术吃透，最后形成自己的产业链、培养自己的人才。
这是一个比较漫长的过程，急不来的！
……
在解决了天意这边的事情后，杨晨又去了一趟嘉禾代工厂，把装有石墨烯电池技术的U盘交给张晨光。
“你先组建一个研发小团队，几个人就行了，把里面的技术研究透了，然后拿去申请专利。”
“在他们研究的同时，你要去找一个电池工厂，或者干脆买设备回来自己建，不用太大，小型的就可以了。”杨晨叮嘱张晨光。
“杨总，你确定这里面的石墨烯电池技术已经达到了可以生产的水准，成本也能控制下来？”张晨光举着U盘，疑惑地问道。
关注的都知道，石墨烯电池相较于传统锂电池来说，有密度高、续航时间持久等优势，但成本也非常高，而且还不是很稳定，所以一直普及不了。
“虽然不是100%确定这里面的石墨烯电池就没有缺点，但肯定比市场上的技术强。”
“所以你要先建立一个小型的研发团队，把里面的技术搞清楚了再生产。”杨晨对此也不是很肯定，但他相信系统给出的技术是没问题的。
“好的，我明白了，如果能够生产出石墨烯电池，明年我们工厂有可能扭亏为盈。”听杨晨这么说，张晨光对于明年似乎充满了希望。
交代完事情之后，正好到了午饭时间，杨晨也和张晨光一起往工厂的食堂走去，他要去那宣布放假以及年终奖的事情。
其他管理的事都可以交给张晨光，但是发钱和一些福利必须杨晨自己来，这样工人们才知道谁才是老板。
食堂里非常热闹，因为临近过年的原因，杨晨早就交代了要提高伙食待遇。
所以，食堂里虾、鱼、肉都有，吃得反而比天意的员工都还好，毕竟那里没有食堂，很多人每天都是吃外卖。
杨晨走进食堂之后，很多认识他的员工都笑着和他打招呼。
“老板好！”
“杨总好！”
“老板吃了吗？要不要来点！”
杨晨也热情地回应着：
“你们好！”
“没吃呢，等会再吃，先和大家宣布一点事。”
当然，也有一些新来的员工不认识他，躲在人群里低声议论。
杨晨似乎听到了“好帅啊”、“简直是高富帅”、“想给老板介绍我家闺女”之类的话语。
对于这种赞美之词，杨晨早就习惯了，毕竟每天都能听到。
只见他走到人群中间，大声说道：“大家中午好，我是杨晨，也就是你们口中的老板。”
“今天来呢，一是和大家吃个饭，二是向大家宣布一些消息。”
“首先是放假的通知，大家最近也体会到了，我们工厂现在非常忙，订单还有很多，所以这次放假时间并不会太久，希望大家能谅解。”
“具体放假时间是农历的12月28日到大年初八，初九正式上班，总共十天的时间。”
杨晨话音刚落，人群中就传来了嗡嗡的议论声，似乎很多人不太满意。
毕竟对于工人而言，过年放假是他们唯一的假期，也是回家与家人团聚的日子，自然希望放更久一点。
很多工厂都是放二十多天的，有的甚至放一个月，而嘉禾只有十天，太少了。
杨晨也知道他们不满的原因，所以想了一些补救的办法：
“我知道假期有点少，所以希望大家谅解的同时，也拿出了一些补偿措施。”
“第一，放假期间，工资照常发放，不扣工资。”
“第二，如果大家确实有急事，暂时不能来上班，每个人也可以请三天的假期，同样不扣工资。”
“第三，过年期间，如果有人不想回家，留下来坚守岗位的，一律按3倍工资计算。”
这三个措施一出来，不满的声音小了很多。
毕竟很多工厂放假时间虽然长，但放假期间基本是没有工资的，而嘉禾这里不扣工资，加班还有3倍工资。
杨晨已经听到有一些人在讨论，是否留下来上班了。
对此，他只能说，果然，华国人真的是世界上最勤劳的人。
在大家的议论声小了之后，杨晨又宣布了另一个消息。
“接下来是关于年终奖的消息，考虑到最近大家辛苦了，所以我决定，嘉禾工厂老员工，每个人发放两个月工资的年终奖。”
“新员工，入职超过一个月的，年终奖也是两个月工资；入职一个月以内的，发一个月工资。”
“而且所有员工，每人发两部天意 U1的手机……”
杨晨话都没说完，大家都已经欢呼起来了，刚才那点不满彻底烟消云散。
“哇喔！”
“呼呼呼！”
“老板万岁！”
“嘉禾万岁！”
毕竟从杨晨接手嘉禾之后，老员工也就工作了一个多月，新员工就更少了，但是依然有如此丰厚的年终奖，大家当然高兴了！