看着会议室里的众人，许言有些感叹，就是这群人支撑了公司的快速发展啊，人才真的需要给机会，不给机会，永远成不了人才。
看看自己的团队，罗当当、易小芸、秦海红、钟博宇、周敏，彭岩，还有设计副总监赖佩华等人，都是被知智开除的选手。
自己其实也算是被逼走的。
除此之外，吴永玲、财务总监邱姐，副总监刘兰还有张劲算是招过来的人才。
说起人才，还有吴佐光这么个木雕非遗传承人。
剩下的杨佳慧，何韵洁这俩以前是前台。
李冰凡、付永平、程国亮，爬山虎新进调研四人组之三就是新兵蛋子。
吴星星，这个就别提了，被家里逼的没办法出来上班的。
谁能想到，就靠着这些人，自己的公司竟然能发展的这么快。
这里虽然自己的功劳最大，但是很多项目拿下来还得靠人做，至少现在他们是没有在做项目的过程中出问题。
这已经值得惊喜了。
“各位，好久不见。”许言笑着开口说道。
这句好久不见，让现场的气氛轻松了起来，确实有很多人好久没见到了。
比方说之前受伤的张劲，这家伙今天终于回公司了，伤养好了，人也发福了，看来这段时间补的不错，有200斤内味了。
“现在是6月份，之前佳慧应该告诉过大家今天开的是半年度会议，这次会议有三个议程，第一就是大家各自汇报一下自己手头上的工作，第二是公司架构调整，第三是公司未来的战略宣贯。”许言说道这里顿了一下，随后对着杨佳慧说道，“佳慧，你主持一下，咱们第一个议程开始吧。”
杨佳慧点了点头，这个事许言前两天打电话给她的时候已经通知过了，事实上总助来主持这种会议倒也算合理。
“咱们先从冰凡开始吧。”杨佳慧点了一下李冰凡的名。
李冰凡点了点头，走到台前，这两天大家都抽空做了一个PPT，虽然版面上可能不太好看，但是内容还算比较详实。
李冰凡的介绍并不长，他上半年主要的工作其实就一个，那就是关芸县的调研，不过，最近他又接了一个调研项目，这个调研项目是他自己从羊城拿过来的，做的是服装市场的调研，和之前打着服装市场做情趣内衣调研不同的是，这次做的是真的服装市场调研项目。
接到的是整个华南和华东地区的调研，项目金额也远超过往，有着将近两百万的调研费用。
吴星星和付永平还有程国亮这三个人现在全部被他喊走了，新招的人当中，也有一些是他提出来要招的，主要作为未来的市场调研人员储备。
听到李冰凡的工作成果，许言非常高兴，当初给机会给李冰凡，他完全没有让自己失望，还真就做起来了。
调研项目这种玩意，不是一锤子买***方说服装市场的调研，那可以获取到很多额外的信息，什么叫额外的信息，那就是除了甲方必须要的东西之外，还会发现很多不同的数据。
这些东西是可以用来卖钱的，市面上一份调研报告网上卖的话价格大概都在8000块左右。
调研的项目越多，自己公司掌握的第一手信息就越多，以后说不定就能像艾瑞咨询这种公司一样卖调研报告了。
当然，调研报告还是要和甲方的行业和保密数据错开，职业道德得要有。
李冰凡介绍完了之后，众人的掌声随之响起，其中以张劲最卖力，自己带来的这个小老弟现在成才了，由不得他不高兴。
见张劲发自内心的高兴，许言也松了一口气，很多人其实并不希望看到自己的下属出彩，这会威胁到自己的地位。
可以说，除了老板希望下面的人都非常有能力之外，打工的管理者有没有这份心真就得看他对自己的能力有没有信心了。
李冰凡介绍完了之后，接下来轮到了彭岩。
彭岩主要是阐述了三个销区的工作内容。
其中以粤东销区工作开展的最顺利，剩下的湘南销区好点，赣西销区现在还处于停摆状态。
对此，彭岩表现的非常担忧，因为季度评选没多久了，现在这个样子，评选肯定没有什么好结果。
许言对此没有说太多，而是让他们按原本的节奏推进工作，销区停摆的事情马上就会有改变，自己已经联系了相关领导。
当然，具体怎么联系的，还是没说太明白，有些话就算是对公司下属也不能说透。
彭岩之后是罗当当。
罗当当顶着冲天鬏走到前面，圆滚滚的身体让他有一种功夫熊猫的感觉。
相对于其他人的项目较为单一，罗当当负责的工作就多的多了。
木洲的建设项目，以及咨询项目，咨询项目主要是秦海红负责，但是统筹是罗当当在做。
除了木洲的建设项目，他还负责了刘县的棺木设计，酉禾科技的部分设计，包括新上马实体娃娃的项目等等，公司的设计部也是他在管着，工作比较多。
罗当当之后是吴永玲，吴永玲是公司的大管家，什么事情都要插一手的那种。
就这样，汇报工作的会议开了一上午。
许言算是对公司所有人的工作有一定的了解了。
新来的吴佐光和洪元庆对于爬山虎也有了一个新的认知，他们没有想过，爬山虎业务板块会有这么多。
除了项目，根据财务的汇报，今年上半年，公司的合同金额已经突破了一个亿。
其中以祥终棺木的营收最多，其次是粤东中烟和酉禾科技的营收。
这三个加起来就占到了整个公司营收的80%以上。
半年公司营收突破一个亿，这对于很多初创公司来讲根本想都不敢想。
这也给许言提了一个醒，自己这段时间都快把系统给忘了，待会赶紧看看业绩池是不是暴涨了，能不能在商城买点好东西。
······
中午，大家简单的吃了个饭休息了一会之后，下午两点，第二个议程准时开始。
这个议程主要是许言来发言和安排。
这些天他已经琢磨明白了自己公司应该要怎么调整，之前松散而扁平的管理机制显然不足以支撑公司的发展。。
众人坐定，许言看着大家缓缓开口：“各位同事，爬山虎去年年底成立，到现在已经有半年的时间了，说实话，这半年的发展速度是我没有预料到的，通过上午的工作汇报大家应该也清楚咱们公司现在是什么状况。
说实话，我在菖大做校招宣讲的时候，还有些恍惚，最初我以为我一年多的时间能做个收支平衡的工作室就已经不错了。
但我给学生们介绍我们公司的时候用的是什么称呼，是集团。
没错，大家或许和我一样，都没有反应过来，咱们已经算是一个集团公司了。
今天我们能够取得这样的成绩，是大家共同努力的成果，所以，我建议，大家先给自己一个掌声。”
这番话真挚而提气，大家兴奋的鼓起掌来。
“但是，发展的太快也有问题，就是管理没有跟上，目前还看不出什么问题来。
随着后面的人员大量进入咱们公司，管理的缺失，一定会成为破坏公司发展的一大阻力，永玲姐上午也给大家介绍过了，咱们在找新办公区，新办公区的容量是500人左右的规模。
这个是我要求的，什么意思大家应该也明白，容量是500人，也就是说咱们未来的人员最少要扩充到500人。
各位，咱们不是工厂，不是劳动密集型企业，500人是什么概念，这个人数不可谓不多，所以，如何能够充分的发挥这500人的价值是我们首要考虑的问题。
下面，我来给大家说一下，我对于未来公司架构的调整计划。”