崔泰明承担起照顾侄子的责任，随着公司的合并，原本在崔泰明公司工作的崔赫光去往海外，负责拓展和管理海外市场。
原本他是盘算着，国内外让崔赫熏和崔赫光一人一边，将一切都掌控在自家人手里。
但如今已然顾不上这些。
亲儿子出柜，后继无人的现实摆在眼前，崔泰明不得已，只能找人替崔赫光的班，将人召回。
总不能崔赫光也留不下一儿半女的吧？！
家族企业的执念，让崔泰明在放任两个人继续发展，偶尔背地里还会盼着他们分手的同时，想了这个新办法“延续香火”。
这叫双管齐下，启动备用方案——在不跟孩子们继续僵持甚至冲突的愿景之下，以应对未来企业改名换姓的风险。
现下翟元礼将股份一甩，崔赫熏的权力和影响力在公司内部又是一波迅速膨胀，几乎成为了公司的绝对掌控者。
为什么说是几乎，主要是排除翟元礼不算，其他股东加起来还持有百分之十六的股份，董事会依然存在。
不过现在基本开不开会的，也就是走个形式，还不是崔赫熏拍板，说什么就是什么了。
他的决策，可以直接当做最终裁决来看。
崔赫光回国之后，崔泰明并没有过多干预，只是让他与崔赫熏自行联系。
二人知道崔泰明大概算是什么意思。
毕竟他们两个，谁也不是能生孩子的料。
既然老人有这个执念，而且不是非要让他们俩想办法鼓捣孩子出来，那就尽量配合。
崔赫光便被崔赫熏直接安排成了天降总裁，虽然在国外，他也是总裁……
崔赫熏只需指导崔赫光处理一些他未曾接触过的、偏向文化领域的细节事务。
这样的安排反倒使得崔赫熏的日常生活变得更加轻松，压力瞬间骤减。
他可以有更多时间陪伴翟元礼，继续鼓捣他跟翟元礼的小游戏。
实在无聊了，还能静下心来思考和规划公司的未来发展。
作为被聘请的总裁，崔赫光虽然不持有公司股份，但他的职位却因着各方面原因十分稳固。
是以，原有的股权结构无需任何改动。
他现在负责公司的日常运转、战略方向的规划以及重要决策的制定。
与此同时，崔赫熏则退居到了一名更传统意义上的董事长角色，作为公司的法定代表人存在。
在必要时召开股东大会和董事会，制定经营计划，对董事会决议承担最终责任。
这堆事务对他来说不过信手拈来便可处置得当——不光是个人能力出色，实际更得益于翟元礼送来的股份。
这也就是为什么之前崔泰明会为之诱惑，行差踏错差点跟自己这半个儿子决裂。
总结下来，现下的崔赫熏站在公司金字塔顶端，俨然是说一不二，掌控公司命脉的决策者。
崔赫光立刻回绝，表情认真，十分富有责任感：“下午还得给各个部门……”
翟元礼自然知道他最近忙着跟下头的人关联工作进度，但这种事根本不用着急。