有人经过，撇下一句话：“看新主任查岗啊。”
徐利和郭国柱回头大笑。郭国柱说：“就是，别耽误了你的事，”
徐利有点意犹未尽，说：“没事，今天我的主要任务是查阅资料，已经和主任打过招呼了。这点上，方主任很支持我。只是强调了一点，发明属于职务发明和别耽误车间工作。我说行，先把事情办成再说。事实上也是职务发明。其实，新主任的工作作风也显示出了他的特点，比较宽容，又要求很严。为啥？他是谁培养对象？知道吧？是大厂长的培养对象。耿厂长的工作风格就是这样，改革派么。耿厂长上任一年多，开始了很多你不知道的改革。”
郭国柱饶有兴趣地换一换站立姿势，以表示对徐利说话的兴趣。他的确有点孤陋寡闻，但他同时庆幸自己一直保持着对学习的兴趣，尤其是对冶炼铸造专业知识的学习。只要是对学习有兴趣，就会养成一种习惯，就是对知识和新鲜事物过敏。其实相比之下，他还算不上过敏严重的，不然的话也不会工作好几年才考职工大学。好在与徐利接触多了，也好在车间有了一些不甘现状的大学生，他能够经常接触到大厂的事情。还有好在自己家不在一机械的享堂宿舍，而住在市中心。这样，外面社会上的许多事情就像马路上扫大街扬起来的灰尘，先钻进门缝的就是郭国柱这些临街的人家。郭国柱算是见过世面的，但一机械厂上层的事情他知道的太少。只知道工人出身的付主任退居二线不常见了，老大学生郑主任调到大厂总师办任副总工程师了，比自己大不了几岁的方主任年轻有为，正雄心勃勃地由其他车间轮转到了铸造车间。
他正想着这些，徐利似乎看出了他的心事，说：“你发现没有，只要是方主任到过的车间，就会很快改名字。”
“改名字？”郭国柱不解。
“是呀，你看，方主任在锻压车间呆过，锻压很快改名叫锻压分厂了，呆过铸铁车间，铸铁车间改名叫铸铁分厂了。”
“照这样，铸造车间会改为铸造分厂？”
“那肯定。”徐利手扶着郭国柱车后座，示意他往西面更衣室走走，“你看的吧，用不了多长时间，就会改名叫铸造分厂。”
“那也不错，分厂总比车间大。”
“倒不是为了大，主要是为了改革。”徐利用右手哗啦一下前额厚实的黑发，再扶一下眼镜架。脸上现出一种既高深莫测又平和的暧昧表情。
郭国柱来了兴趣，问：“改革？改啥呢？”他明白自己的兴趣，不仅仅全是对大厂改革的兴趣，而是在一瞥眼间，忽然发现车十二斤不知什么时候拐了过来。他转了下身子，继续对徐利说：“说说，说说。”
徐利没注意到车十二斤，说：“耿厂长的计划是为了实现规模经济，提高产业集中度，所以首先对组织结构进行调整。要将原来的二十多个车间进行改革，可能要划小核算单位。然后将二十多个处室缩编到10个职能部门。对生产经营性单位进行资源优化和整合。”