马思骏叫道：“这么下来，一个月岂不是能赚上五六千块钱吗？”
“你以为不是吗？这也是范主任的一块心病。车间的工人这几年都穷怕了，冷丁有了活儿就拼命的干，工时又定的高。一个工人一个月能赚上五六千，这几百的工人，每人都这么干，活到是干出来了，可到车间这一面，剩下的就不多了。工厂看到车间有活干挣了钱，使劲往车间管车间要管理费。”
工人多干活看上去是好事，但车间要付出相应的报酬，干活一回事，发钱是另一回事了。
马思骏觉得自己的屁股坐的已经不是过去的位置了，已经以一个调度的身份考虑问题了。
“工人挣钱是好事，但是工时定的过高，产品定价过低，这里就产生矛盾了。如果车间忙活半天所剩无几，或者出现亏损，这活儿可就不好干了。”
“你以为那何大军给车间的活能有多大的利润吗？这些私人老板，把每个工件的价格都算到骨头里，到车间这里几乎都没有利润了，各个关口又都等着这笔钱，也够范主任头疼的。”
“是啊，是啊，不然人家的私人老板怎么发财？”
大李看了一眼马思骏，说：“你这个范主任选中的调度，身上的责任可就大了。”
“你是说范主任让我当调度，就是为了把工时卡住？”
“那你以为呢？”
“我靠，这可是个得罪人的活。”
“这也是车间的管理者了，总比你撅着屁股摇摇把子轻松多了吧。”
“那现在的调度就不能把工时卡住？再说上面还有还有段长呢？”
“现在的费段长就想完成生产任务，完成生产任务，人家会得好大一笔的承包奖的。调度当然是听段长的呢。”
原来这么回事，马思骏这才明白，范主任把他提拔上来当调度是什么目的了。
一个大车间的管理还是挺复杂的，过去只满足于自己学好技术，靠技术赚钱。范主任把他提拔到调度的岗位上，他开始还觉得挺高兴，怎么说也是车间的管理者，但身临其境，进入到实际问题中来，他就觉得这里的事情还真不简单。
车间主任下面是个工段长，工段长对车间实行生产任务承包，完成生产任务，就会得到比较丰富的承包奖。车间生产任务不饱满，段长所得的承包奖也就微乎其微，但生产任务饱和了，完成生产任务的责任，就压在段长身上。段里完成了生产任务，段长所得的承包奖，要比一年工资还要多得多，所以，下面当段长的，就使劲给工人加工时，工人的工时高，挣的工资和奖金就高。这就好像是连环套，套来套去，都套到了车间领导的脖子上，让这些车间主要领导喘口气都很艰难。
听大李这么一说，马思骏当调度那股热情劲就冷下来许多。
来到车间，大工房里果真是一片很难见到的繁忙景象，天车来来往往吊着各种工件，各种机床都在轰鸣着，仿佛又回到过去那个大干快上的年代。如果不了解这里的内情，还真被这热火朝天的场面所感动。
其实人都是无利不起早的，现如今，不给足够的票子，是没有多少人愿意卖这个力的。
车工班有几十台大小不一的车床，班长老陈叼着烟卷儿，在三零车床前加工着工件。马思骏一瘸一拐的走了过去，老陈哼地一阵冷笑说：“我可告诉你，你当调度了，车工班的工时，你可不能给我降下来，不但不能给我降下来，你也是车工班的人，还要给我涨点儿。你给我涨点儿，对你也有好处，你虽然算是段里的人，我在咱们车工班，给你保留一份奖金。”
一个工件要经过很多道工序加工，最后才能完成，在每一道工序，都需要加工时间，加工的时间多少，是调度给定下的工时，可以多一点，也可以少一点。加工一个零部件，实际时间可能只要30分钟，如果调度给他定下50分钟或者100分钟，那这个加工者就赚了，如果只定到30分钟，可丁可卯，加工者只能挣到基本工资。
成本永远是不可忽视的重要环节，而具体就落实到制定技术工人的工时的调度身上。马思骏感到责任重大。
范福明也许是实在没办法，居然把他弄出来当调度。还没算正式上任，过分的话他可不敢说，他只能是打着哈哈说：“那是那是，我怎么说也是咱车工班的人吧。那好，班长您忙着。”
陈班长又说：“如果你听我的，不要到段里当什么调度，回来好好开你的车床，我保证你赚的更多。再说那调度也算不上是个什么官儿，责任重大呀，全段100多号人可都在看着你呢。”
“是啊，是啊，我听说。这一个月下来奖金可是不少拿呀。”
陈班长有些得意的说：“就你我这样的好手，按照现在这个工时标准，一个月拿上5000块的奖金，应该没问题。”
“那是真不少，那可是真不少。”
这时，机加工段车工班最牛的牛人大牛走了过来。大牛的确是长得人高马大，正因为他的体魄在那摆着，开着全车工班最大的车床，五零车床是机修车间的宝贝，没有一般的力气，是开不了这样的车床，有的时候，卡在那硕大的卡盘上的工件，都有上吨重，车刀一给，走一趟就是一个多小时。他这活儿既繁重又轻松，上下卡盘，是一件繁重的体力活，可是把工件在卡盘上卡上之后，他就是悠哉悠哉的人了，一个工件卡上后，车刀慢慢的走着，上下折腾一次，就要好几天时间，所以给这样的大件定工时，可是很有说道的。
在过去，大牛并不怎么搭理马思骏，由于开这种大型车床的人少，大牛下了班，四处请他干活，赚钱要比马思骏赚的多，人家也赚得光明正大。自从车间干上了何大军委托加工的活，大牛才安心在车间干活，也说明在车间赚的要比在外面赚的多。
“听说你小子当调度了？出去帮公回来还牛逼了。我可告诉你，现在给我的工时有点太紧张了，必须要给我提高30%，不然我这活可没法干，马思骏，别说我没告诉你。”
“没关系的，有事好商量，我不明白的，到时候到时候我问米，那我走啦，范主任还在办公室等着我。”
马思骏找个借口走了，其实，范福明真在办公室等着他。
平时任命一个调度，就是主任一句话的事，用不着单独谈话。
调度在厂里不算干部，组织部和人事科都不管，就是车间用的时候上来，不用时候下去当工人的角色，但范主任让马思骏直接到办公室见他，说明范福明这次真把一个工段的调度当回事了。
机加工段是机修车间最主要的工段，翻砂，烘炉，切割下料，这些上游工段下来的活，都到了机加工段，车，钳，铣，刨，磨，镗，淬火，每一道工序都要检验，这些复杂的工序都在机加工段，在机加工段当段长，是车间最牛的岗位之一，跟此相并列的，就没有几个了。
想想给这十几道工序定工时，马思骏想想就头大，还不如回去当他的车工。既然现在技术工人这么挣钱，他回去倒是不错。
“范主任，我看这个调度我就不当了，我太年轻，有的地方我拿捏不准，还是找个年纪大，对各道工序更有经验的人，我看更合适。”
“你是想回去当你的车工？”
“是啊。回去开我的床子，多干点活，我觉得也挺好。”
“你以为除了你，整个机加工段就没有人愿意当调度？我看你真是越活越回旋了，什么重要什么不重要，你都没有搞明白。”
马思骏再也不敢说什么，只好听着。
“费段长谁也不能动他，在机加工段他一手遮天，有的时候我说的话他都不听，我让你去，就是控制好工时。现在活多了，可车间却不挣钱，钱全都给发出去了，我这车间主任怎么当？这点利润都让你们机加工段弄去了，其他几个工段都找我算账，哪来的那么多钱可着他们发？”
马思骏连连点头，他突然觉得自己的思想水平提高了，如果他仅仅是个工人，当然要从工人的利益出发，多发钱他们才高兴。如果从一个管理者的角度出发，就不能光满足机加工段的人，而是要考虑到整个大局。把有限的利润，都发给机加工段的工人当奖金，那偌大的车间可就要停摆，其他工段的工人可就要造反，这有活干还不如没活干强。
马思骏点点头说：“我明白，我明白。”
范福明继续给他摆道理，讲事实：“我和你家的关系一样吗？大家没活干的时候，管理松一些倒也无所谓，现在你看看，这些工人都在拼着命的挣钱，挣钱是好事，可钱就那么多，怎么个分配法？我一个人，能管的过来吗？”
马思骏马上说：“这几年车间没有多少活，大家都松懈了，一忙起来就有点乱。”
“何大军给我们这些活利润本来就不高，如果工时控制不住，车间反倒要往里赔钱，车间哪有钱往里赔？”
马思骏说了实话：“我听说，一个技术工人干一天能挣三天的钱，一个工时10块钱，一天给30个工时，基本工资之外，就能挣200多块钱，光机加工段就将近200个人，这可不是一笔小数目吧。”
“给何大军干这批活，到现在为止也就干了不到半个月，会计算了一笔账，这半个月奖金就要发出去几十万，可根本就没有这么钱发奖金，我让你到机加工段要把工时控制住，你们机加工段的工人，工资和奖金总共不要超过3000块钱，这已经就不少了。”
马思骏粗略算了一下，如果按照现在的工时计算，一个工人一个月下来，就要拿到6000到7000块，自己当这个调度，就要给他们降低一半的收入，想到这里，他的头就大了。
这年头都是给人锦上添花，如果给人的灶头撤火，把这些人的工资奖金砍去一半，他就要成为众矢之的不说，跟他拼命的人都有，尤其是那个大牛，身高1米9，胳膊都有他的小腿粗，把他拎起来，就跟拎一只小鸡儿似的。
马思骏有些叫苦的说：“范主任，这事可就难办了，按照现在的工时，一个月能挣6000到7000块钱，一下子把他们工资奖金砍去一半，这生产任务能完成吗？我给他们定那么低的工时，他们不干，那怎么办？”
“我就不相信他们不干。没活的时候骂爹骂娘，现在有活了，一个月就是挣3000多块钱，那还少吧？”
“这工资和奖金往上涨容易，往下掉，可就不容易了。”
“这就看你的能耐了，你不是总觉得自己有能耐吗？有能耐就得出来试一试，不然怎么能认定自己是不是有能耐？再说开始，车窗开得再好，那也就是个工人，调度可就不一样了，我过去不也是先从调度干死的吗？你当几年调度，整个机加所有的工序你都会了若指掌，你想想，这是不是有大用处啊？将来提拔你当段长，这可是最好的基础啊。”
范福明看着马思骏，继续说：“当初你爸培养了我，现在到我培养你的时候了。我现在就带你到老费那去。”
马思骏觉得这件事得感恩范福明，但他又觉得这件事情不是这么简单，但凭着他的水平又说不太清楚，他总觉得这个调度是范福明逼着他干，在车间里谁都知道，范福明是老爸的徒弟。范福明把自己提拔上来，这也是一种感恩的表现。看来这个调度，自己不干都不行了。